노인일자리 2천305명에 제공 성남시, 올해 73개 사업 펼쳐

성남시가 올해 73개 노인 일자리사업을 통해 2천305명에게 일자리를 제공한다.시는 오는 7일 성남아트센터 오페라하우스에서 2012년도 노인 일자리사업단 발대식을 갖고, 본격적인 사업 추진에 들어간다. 65세 이상 노인에게 일자리를 제공하기위해 지난 2006년 시작된 성남시 노인 일자리사업은 매년 규모가 증가해 전국 기초자치단체 가운데 최대 규모로 성장했다.일자리는 초등학교 급식 도우미스쿨존 교통지도(이상 공익형), 숲 생태 해설어린이집 한자지도(이상 교육형), 노인 여가 지도다문화 가정 아동 보육(이상 복지형), 특산물 판매아파트 택배(이상 시장형), 가사도우미시험감독관(인력파견형) 등이 있다.공익형교육형복지형은 주 3~4일, 하루 3~4시간 일하고 한 달에 20만 원의 보수를 받는다. 인력파견시장형은 본인의 노력과 경영 여건에 따라 더 많은 수익을 얻을 수 있다.시장형 사업 중 실버카페, 빵과자사업단, 장인 두부사업단, 실버택배단 등이 인기가 높다. 이 중 2005년 8월 개점한 마망베이커리 1호점은 무방부제와 싼 가격, 친절한 서비스로 단골이 많은 게 특징이다. 2호점을 개설한 마망베이커리는 성공적인 노인복지사업 모델로 부상해 전국 프랜차이즈 사업을 기획하고 있다.성남시니어클럽이 운영하는 국수전문점 국시랑 1호점도 노인들 특유의 손맛으로 지난해 6월 보건복지부 선정 시장형 부문 대상을 받았다.성남=문민석기자 sugmm@kyeonggi.com

공동주택 단지 체계적인 관리 지원 나서

성남시는 공동주택 단지의 체계적인 관리를 돕기 위해 오는 3월 6일부터 10월말까지 지역 내 아파트 단지의 운영 실태를 지도 점검한다. 시는 관내 213개 의무관리대상 공동주택 단지 전체가 3년에 1회 이상 정기적인 지도점검을 받을 수 있도록 한 2012년 공동주택 관리지원 계획에 따라 이 기간 동안 분양(주상복합 포함) 및 임대주택 총 71개 단지를 점검한다. 점검 내용은 공동주택단지의 관리규약 제개정 및 운영 실태, 입주자대표회의 및 선거관리위원회 운영 실태, 관리비 부과징수집행 및 사업자 선정의 적정성, 장기수선충당금 집행 과정의 적정성, 공동체 활성화 등이다. 점검 결과 문제점이나 시정해야 할 사항 등에 대해서는 개선 계도, 경고 조치하고, 시정이 불가능한 주택법령 상 강행규정 위반사항에 대해서는 과태료 부과 등 행정 처분한다. 이와 함께 입주민 편의증진 및 관리비 절감 우수사례를 발굴해 관내 공동주택에 홍보할 계획이다. 오는 5월과 10월에는 동별대표자, 부녀회 등을 대상으로 공동주택법령의 올바른 이해를 위한 법률 아카데미를 열며, 오는 11월에는 아파트 방범 및 소방안전책임자 등을 대상으로 방범 및 안전교육을 진행해 공동주택 단지의 체계적인 관리를 지속 지원한다.

성남시, 행정기구 조직 ‘복지중심으로’

성남시 행정기구가 오는 3월 19일께 복지, 일자리, 현장행정을 강화하는 조직 체계로 개편된다. 시는 복지, 약자, 소외계층 지원 등 시민들과 직접 접촉이 많은 복지보건국을 선임국으로 배치하고, 장애인복지과, 노인복지과, 아동청소년과, 교육지원과, 체육진흥과, 일자리창출과, 하천관리과, 가정복지과(분당구) 등 8개 과(課)를 신설해 시민 복지, 교육, 고용 분야 서비스를 강화하기로 했다. 대신 기존의 비전추진단, U-정책담당관, 주민생활지원과, 탄천관리과 등 8개 과는 폐지된다. 폐지되는 비전추진단은 정책기획과로, U정책담당관은 정보정책과로, 주민생활지원과는 사회복지과로, 탄천관리과는 하천관리과로 통폐합했다. 또한, 각 구청에 희망나눔팀을 신설해 사례관리, 서비스연계 및 위기가정 긴급지원 등 복지전달체계를 개선하도록 했다. 특히 분당구에는 가정복지과에 아동보육팀을 신설하고, 도로관리과에 기전팀, 녹지공원과에 녹지2팀, 공원2팀을 신설해 늘어나는 복지수요와 판교지역 행정수요에 적극 대처하도록 했다. 조직개편에 따라 정원도 조정된다. 시는 공무원 정원을 2천480명에서 2천495명으로 증원했다. 늘어난 15명은 모두 사회복지 9급 인력이다. 조직 개편으로 업무영역이 축소된 사무분야 기능직 인력은 460명에서 426명으로 34명 축소 조정되며 이 인원은 일반직으로 전환된다. 성남시는 이번 조직개편은 서울대학교 행정대학원에 의뢰한 조직진단 결과를 반영하고, 앞으로 인구 100만의 광역행정체계에 맞춰 중복, 낭비요소를 과감하게 제거함으로써 기능과 역할에 충실한 경쟁력 있는 조직으로 재설정했다. 또, 성남시의회 제183회 임시회에 상정한 조직개편 관련 조례안 3건이 원안으로 확정돼 행정직개편을 단행하게 됐다.

성남민간위탁사업 효율성↑ 시민만족도↑

성남시는 28일 오후 2시 시청 온누리실에서 민간위탁 사무관리 39개부서 관리직원 80명, 195개 기관 종사자 330명 총 410명의 관리직원종사자을 대상으로 민간위탁사업 운영의 효율성과 능률성 제고를 위한 교육을 했다. 이날 교육은 민간위탁 기본개념 및 개선사항, 민간위탁(보조금) 예산집행 분야 및 제반 절차, 민간위탁 예산집행시 부당집행 및 낭비사례, 관리감독부서 지도점검(감사) 사항, 보조금 정산검사사항, 기타 관련 제규정 등의 내용이 사례중심으로 이뤄졌다. 성남시는 U-City통합센터 모니터 감시 용역 등 250개의 사무를 민간에 위탁해 운영하고 있다. 이를 통해 시민들의 다양한 행정욕구에 부응하고 비용 절감, 서비스 질 향상, 행정업무 수행의 능률성 제고, 민간부문의 활성화 등을 도모하고 있다. 성남시는 또, 민간위탁 과정에서 자칫 발생할 우려가 있는 계속형식적 위수탁 반복, 부패부작용, 공공성과 책임성의 침해 등 부정적인 요소를 차단하기 위해 지속적인 담당직원종사자 교육 시간을 마련하고 있다. 성남시는 이번 교육을 계기로 당초 위탁 목적에 맞도록 각 사업을 운영하고 관리감독 강화에 나서 민간위탁사업 운영의 효율성과 시민만족도를 증대시켜 나갈 계획이다. 또한, 민간위탁사업 지출의 투명성을 확보하고 부당하게 지급되는 예산낭비요인을 사전에 차단하며 민간위탁 사업 운영 효율성을 제고해 시 재정 건전성을 확보해 나갈 방침이다.

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