인천대, 중국대학 한국어과 교수 연수 포럼 개최

인천대학교 통일후통합연구원은 지난 10일 송도 경원재 앰배서더호텔에서 ‘중국대학 한국어 교수 연수 포럼(Yellow Sea Academy)’을 개최했다고 11일 밝혔다. 이번 포럼은 15일까지 5박 6일간 진행되며 중국 주요 대학의 한국어학과 교수 25명이 참여해 한국어문법교수법, 한국역사·문화·예술, 한국어 통번역 교수법, 한국어평가교수법 등 한국어 교육에 관한 교수법 및 한국 문화에 대한 내용을 배우는 시간을 가진다. 중국은 한국어 교육이 가장 빨리 발전하는 곳이고, 한류열풍을 통해 한국어를 습득하고자 하는 중국인들이 증가하고 있어 중국 대학 한국어학과 교수들의 역할 중요성은 날로 커지고 있다. 특히 조동성 총장 취임 이후 외국 대학과의 교육과정 공동 운영은 물론 유학생 5천명 유치를 목표로 하고 있는 인천대에 있어 이번 포럼의 의미가 크다. 허련화 서남 민족대 교수는 “한국어 교사 연수회에는 전에도 참가해 본 적이 있지만, 이렇게 중국의 한국어 교수들만 위해 마련한 연수회에는 이번이 처음”이라며 “교수법 및 한국문화 강의와 한국탐방 활동을 통해 열심히 배우고 중국에 돌아가 더 훌륭한 인재들을 양성하는데 매진하겠다”고 말했다. 주영민기자

인천대, 글로벌 연구중심대학 도전장… ‘바이오’ 첫단추

인천대학교가 글로벌 석학 5명을 초빙해 세계 수준의 바이오 연구중심대학에 도전한다. 조동성 인천대 총장은 10일 오전 인천시청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 “인천대는 글로벌 경쟁력을 갖춘 명실상부한 바이오 연구중심대학으로 우뚝 서겠다”고 선언했다. 조 총장은 이어 “오늘 바이오를 첫 번째 연구봉우리로 선택했고 향후 ‘로보트·드론,’ ‘미래도시,’ ‘녹색기후기금(GCF)와 연계한 기후변화,’ ‘중국,’ ‘통일 후 남북통합’ 등 이공계와 인문사회 분야에서 세계적 경쟁력을 갖춘 ‘연구봉우리’를 순차적으로 세워나갈 것”이라고 강조했다. 인천대가 이번에 초빙하는 글로벌 석학 5명 모두가 외국인이다. 이중 2명은 한국계 미국인이고, 1명은 인도계 미국인, 2명은 유럽인이다. 김성호 교수와 유전체연구 권위자인 이민섭 박사가 한국계 미국인이고, ‘국경없는 의사회(Doctors Without Borders)’ 대표를 역임한 우니 카루나카라(Unni Karnakara) 예일대 연구교수는 인도계 미국인이다. UN산하 국제백신연구소 과학자문위원장과 빌게이츠재단 수석고문을 맡고 있는 랄프 클레멘스(Ralf Clemens) 교수는 독일인이고 네델란드 빈데샤임대학교 총장과 위트레흐트대학교 생명대 학장을 역임한 알버트 코넬리슨(Albert Cornelissen) 교수는 네델란드인이다. 인천대는 구조생물학분야에서 세계 학계를 이끄는 김성호 UC 버클리대 교수이를 석좌교수로 영입해 융합과학기술원장으로 삼아 글로벌 바이오산업의 발전을 리드하는 세계 굴지의 R&D 생태계를 송도에 조성하는데 앞장서겠다는 계획이다. 인천대는 김 교수의 융합과학기술원 원장 취임을 계기로 바이오 분야에서 ▲연구 및 클러스터 중심 ▲국내 및 국제 대학간, 연구소간 협력연구 중심 ▲기업과의 협업 연구 플랫폼 ▲바이오 융합 연계 전공 특화대학을 지향하는 등 연구프로젝트의 선택과 집중을 통해 노벨상에 도전한다는 계획이다. 주영민기자

“너는 쓰레기야”… 어린 제자에 폭언 ‘막가파 선생님?’

인천의 한 초등학교 교사가 자신이 담임인 반 아이들에게 ‘너는 쓰레기야’ 등의 폭언과 ‘엉덩이에 파스를 붙여라’는 등 성희롱을 했다는 민원이 국민신문고와 인천시교육청, 수사당국에 제기돼 논란이 일고 있다. 10일 시교육청에 따르면 인천 A초등학교는 이학교 5학년 담임인 B씨(여)의 폭언 등 아동학대 사실을 인지, 아동보호전문기관에 신고했다. 시교육청은 또 B씨가 해당 반 학생을 상대로 성희롱을 했다는 민원도 제기돼 경찰에 해당 사실을 알렸다. B씨의 행태는 해당반 학부모들이 국민신문고 등에 민원을 제기하면서 세간에 알려졌다. 민원서에는 B교사의 아동학대 의혹 내용이 담겨 있었다. B교사는 한 학생의 학부모가 학교에 전화로 민원을 제기하자 해당 학생을 불러 “너는 쓰레기야. 이런 나쁜 쓰레기 같은 X아. 너와 너의 엄마를 책과 논문을 써서 이름과 사진을 올리겠다”고 폭언했다. 이 교사는 반 다른 아이를 시켜서 “인생 그렇게 살지 마라. 너희 엄마가 경우가 없다. 애들아 너희들은 누구 엄마처럼 경우 없는 행동을 하지마라”라는 말을 전달하게 했다. B교사는 수업을 빙자해 아이들에게 성추행을 했다는 민원도 제기됐다. 수업중 학생들에게 학원을 차리라고 한 뒤 요가학원을 개업한 아이에게 마사지를 하라고 부탁했다는 내용이다. B교사는 바닥에 요가메트를 깔고 엉덩이가 아프다면서 엉덩이를 주먹으로 두들기게 한 것도 모자라, 남학생들은 눈을 감으라고 한 채 한 학생을 시켜 속옷을 반쯤 내리고 엉덩이에 파스를 붙이게 했다는 것. 이 뿐만 아니라 이 교사는 학생들에게 “파이어 에그가 뭔지 아느냐. 파이어 에그는 삶은 달걀이다. 남자아이의 중요한 부분이지. 남자애들은 있고, 여자애들은 없다”고 말한 뒤 한 남학생을 가리키며 “00이는 파이어 애그가 있는지 없는지 모르겠네. 파이어 에그가 먹고 싶네” 등의 성희롱적 발언을 했다는 내용도 민원서에 담겼다. 시교육청 관계자는 “해당 민원이 국민신문고 등에 제기돼 학교측에서 사실관계를 파악한 것으로 알고 있다”며 “학교측은 폭언 등 학대부분에 대해서는 아동보호전문기관에 신고했고, 성추행 부분에 대해서는 수사기관에 알린 것으로 보고받았다”고 말했다. 한편, A초교는 피해 학생과 해당 반 학생 전체에 대해 Wee센터에 개별·집단상담을 신청했으며 11일 B교사에 대한 인사자문위원회를 열기로 했다. B교사는 현재 병가를 낸 후 학교에 나오지 않고 있는 것으로 확인됐다. 주영민기자

[학교비정규직의 눈물] 完. 해법은 없나?

학교비정규직노조는 현재 무기계약직 신분에서 더 나아가 정규공무원처럼 해마다 호봉이 오를 수 있게 새로운 임금체계를 도입해야 한다는 입장이다. 반면, 인천시교육청은 공무원과 같은 호봉제 임금체계 도입을 꺼리는 모양새다. 공채를 통해 들어온 일반행정직군과의 사실상 차별을 둬야 한다는 이유에서다. 시교육청에 따르면 9급 공무원의 1년차 연봉은 2천124만여원, 학교비정규직은 2천413만여원이다. 하지만, 5년차가 되면 9급(2천570만여원)이 학교비정규직(2천497만여원)의 연봉을 넘어서게 되며 10년차가 되면 9급(3천241만여원)과 학교비정규직(2천617만여원)의 차이가 상당히 벌어지게 된다. 31년차 9급이 4천686만여원의 연봉을 받지만, 학교비정규직은 2천881만여원으로 여전히 2천만원대 연봉을 받는다. 현 학교비정규직 임급체계로는 30년을 넘게 일하는 동안 연봉이 겨우 400여만원 늘어나는 데 그치는 것이다. 학교비노조는 각종 직무별로 나눠져 있는 업무에 대한 표준안을 만들어 어디서 무엇을 하든 차별받지 않을 권리에 대해서도 요구하고 있다. 그러나 시교육청은 사용자 경영권 문제를 들며 거부하고 있다. 실례로 전산실무원과 과학실무원, 교육행정실무원의 경우 학비노조는 노조 참여하에 이들 업무에 대한 ‘업무표준안’을 작성하고 관리자(교장 등 교원, 행정실장)의 사적 잡무요구(차접대·답례품배부·교장실 청소·텃밭관리 등)와 수업관련 지시(수업준비 및 개인 연구과제 업무협조), 대체업무 지시(보건실·도서실 등) 등 교육업무외 사적지시를 금지하는 내용을 요구하고 있지만, 시교육청은 사용자 경영권 문제라며 수용불가 입장을 보이고 있다. 사용자 경영권 문제는 일선 학교 교장 등 관리자의 권한 침해로, 사실상 교육감 소속(무기계약직)인 학교비졍규직에 대한 역차별 문제를 불러온다는 게 학비노조의 주장이다. 학교비정규직은 다양한 업무와 다양한 직종에 속해 있기 때문에 각 개별 직군의 처우개선이 이뤄지지 않는다면 땜질 처방에 불과할 가능성이 높다는 점도 문제로 꼽힌다. 하지만 시교육청은 처우개선에 대해 공감한다는 입장을 보이면서도 정부차원에서 새로운 임금체계 도입 등이 선행돼야 한다며 임금체계 개편을 통한 근로조건 보장에 소극적이다. 시교육청 관계자는 “현재 단체교섭이 잠시 중단된 상태지만, 근로조건은 물론 임금 등 협상에 대해 열린 자세로 임할 계획”이라면서도 “연차에 따른 기본급 상승 등 임금체계 도입은 교육부 등 상급기관이 나서야 할 것”이라고 말했다. 주영민기자

송도 6·8공구 초대형 오피스텔 학교신설비 분담 조건 건축허가

과밀학급을 이유로 교육청의 제동이 걸렸던 송도6·8공구 내 초대형 오피스텔 건축사업이 교육청, 경제청, 사업자간 협의끝에 ‘학교 신설비’ 분담을 조건으로 허가 받았다.그러나 학교신설비 분담은 법적강제성이 없어, 향후 미이행 또는 이행후반환소송 등 문제점 많은 것으로 지적됐다. 6일 인천시교육청과 인천경제자유구역청에 따르면 송도 6·8공구에 49층짜리 9개동, 총 2천784실 규모의 오피스텔(시공자 현대건설)을 짓는 사업에 대해 최근 시교육청이 ‘조건부 적합’ 의견을 제시함에 따라 건축허가를 내줬다. 시교육청은 애초 전용면적 84㎡로 중소형 아파트와 비슷한 오피스텔이 한번에 2천700실 넘게 들어서면 학령인구가 대거 유입돼 추가적인 학교 신설이 꼭 필요하다며 ‘부적합’ 의견을 냈다. 오피스텔은 사실상 주거용도로 사용되지만 건축법상 업무시설이어서 공동주택처럼 학교, 놀이터, 경로당 등 입주민에게 필요한 시설을 설치할 법적 의무가 없다. 인천경제청 관계자는 “사업자인 미래송도PFV(대표 이강희)가 제안해와 교육청과 계속 협의를 진행해왔다”고 밝혔다. 시교육청 관계자는 “경제청 책임 아래 송도 6·8공구 오피스텔 건축 부지(R1블록)와 인근 R2블록, 국제공모사업 부지를 묶어 초등학교 한 곳을 추가 건립하는데 합의했다”며 “교육부 중앙투자심사 등 행정절차를 거치려면 개교는 오피스텔 입주(2020년 9월 예정) 이듬해인 2021년께 가능할 것”이라고 예상했다. 송도국제도시는 학교 설립이 인구 유입 속도를 따라가지 못해 ‘콩나물교실’이 늘고 있다. 이와관련, 한 건축전문가는 “공기업인 LH도 현행법상 공공주택지구는 학교용지 무상 제공 의무가 없다는 이유로 해당 사업지 내에서 학교용지 공급을 거부하고 과거에 낸 부담금도 돌려달라는 소송을 제기해 현재 2심이 진행 중이다”며“더욱이 공공주택도 아닌 오피스텔에 대해 민간사업자가 학교신설비를 부담한다는 것은 현행 법률에도 맞지 않으며, 적어도 수년후 민간사업자로부터 반환소송을 당할 우려마저 있다”고 조언했다. 김신호기자

[학교비정규직의 눈물] 중. 임금 차별 희생양

문재인 정부 출범 이후 새로운 뉴스가 쏟아졌다. 세월호 기간제 교사의 순직이 인정됐으며 국정교과서가 폐기됐다. 인천공항비정규직에 대한 정규직 약속이 나오는 등 적폐 청산과 사회대개혁의 새로운 시대가 열리고 있다. 하지만, 학교비정규직에 대한 인천시교육청의 모습은 이 같은 변화와 거리를 두는 모양새다. 학교비정규직에 대해 일방적으로 근로조건을 후퇴시키고 단체협약 요구안 대부분에 대해 수용불가 입장을 보이고 있는 것이다. 학교에서 비정규직이라는 이유만으로 차별 받고 일할 권리마저 외면당한 초등돌봄전담사와 유치원방과후과정강사만 봐도 그렇다. 인천학교비정규직노조는 비정규직이라는 이유만으로 차별 받는 근로조건을 개선하기 위해 단체교섭에 다양한 요구안을 올렸지만, 시교육청은 경영권과 인사권을 주장하며 수용불가 입장을 보이고 있다. 문 대통령은 교육의 공공성 강화를 위해 초등 돌봄 교실 확대를 위해 현행 초등학교 2학년까지만 시행되는 대상을 6학년까지로 전면 확대하고 돌봄 교사 12만명 채용 방침도 세웠다. 하지만 시교육청은 돌봄 전담사의 처우개선을 경영권에 관한 문제라며 일축하고 있는 것. 유치원 원아들의 교육과 안전을 위해 일하고 있는 유치원방과후과정강사도 열악한 환경에서 일하고 있다. 방학중 비근무 계약제인 방과후 강사들에게 대체인력 1순위라며 방학중 근무를 강요하는 것도 모자라, 일당제로 급여를 지급하는 등 평상시보다 60만원이나 적게 받고 있다. 이 같은 문제는 방학근무를 상시근무로 바꾸면 해결되지만, 교육당국은 꿈쩍도 하고 있지 않다. 특히 시교육청은 지난 5월15일 ‘교육감 소속 근로자 계속근로기간 산정기준(안)’을 통해 지난 2004년 연봉제로 전환된 근로자가 실제 방학중 일을 하지 않은 경우 계속근로연수 산정에서 제외하기도 했다. 학교비정규직 중 일부가 최근까지 지급 받은 각종 수당을 환수 조치한다는 것. 환수조치 대상자가 무려 150여명에 달했고, 이들은 적게는 30만원에서 많게는 160만원을 토해내야 했다. 이들 평균 월급이 160여만원임을 고려하면 누군가에게는 한 달 일한 노동의 대가가 고스란히 사라지는 셈이다. 시교육청 관계자는 “과오 지급된 수당과 관련해서는 우리가 일방적인 입장을 정하기 보다는 노조와의 협의를 통해 맞춰갈 예정”이라고 말했다. 주영민기자

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