인천대학교, 글로벌 법정경대학 출범식 개최

인천대학교가 융복합 국제화교육 형태의 대학인 ‘글로벌 법정경대학’을 출범시켰다. 인천대는 23일 송도캠퍼스에서 이영 교육부 차관, 로디 엠브레흐츠 주한 네덜란드 대사, 알버트 코넬리슨 네덜란드 빈데샤임대 총장, 최성을 인천대 총장 등 관·학계 인사 200여명이 참석한 가운데 ‘글로벌 법정경대학’ 출범식을 열었다. 이날 이영 교육부 차관은 ”글로벌 법정경대학은 송도의 국제기구와 공항 등 지역 여건을 잘 활용하고 학제간 융합과 글로벌 인재 양성 등 목표 설정도 잘돼 있다“며 ”창의적 인재를 키우는 글로벌 대학으로 발전하기를 기대한다“고 격려했다. 최성을 총장은 ”동북아시아 지식서비스 허브로 발돋움하고 있는 송도국제도시의 특성에 맞춰 국제적 일터에서 활약할 지식서비스 인재를 양성하겠다“고 밝혔다. 인천대는 올해 기존의 3개 단과 대학에 분산되어 있던 법학과·경제학과·무역학과·정치외교학과·행정학과 등 5개 과를 묶어 전임교수 50명이 소속된 하나의 단과대학을 신설했다. 인문사회계열 분야의 인천을 대표하는 리딩 칼리지로 융복합 국제화교육을 목표로 하고 있다. 이를 위해 중견실무형 인재양성, 영어몰입교육, 해외자매대 교수 활용, 오픈 커리큘럼 도입 등 10대 특성화계획을 시행한다. 인천대 관계자는 ”교육부의 국제화부문 수도권 특성화사업 대학에 선정돼 여러 프로그램을 개발하고 산학연계 교육을 중시하는 네덜란드 대학의 사례를 연구해 글로벌 법정경대를 설립하게 됐다“고 말했다. 이민우기자

인천대, 취업률 해마다 급증… 지난해 69.6%

국립 인천대학교가 지난해 70%에 육박하는 취업률로 인천지역 내 대학 중 가장 높은 수치를 기록했다. 전국 국·공립대학 가운데서는 서울대(71.2%)에 이어 2위를 차지했다. 10일 대학정보공시센터 대학알리미에 따르면 지난 2013~2014년 졸업생의 취업현황 등을 분석한 결과 인천대는 취업률 69.6%를 기록했다. 인천대의 취업률은 2012년 54.2%, 2013년 58.5%, 2014년 62% 등 매년 급증하고 있다. 인천대는 지난 2014년부터 인하대를 제치고 2년 연속 지역 내 취업률 1위를 지키고 있다. 지난해 인하대는 69.4%의 취업률을 기록했다. 특히 인천대는 취업률에서 전국 국·공립대학 중 서울대(71.2%)에 이어 2위에 올랐다. 서울대와의 격차도 불과 1.6%포인트밖에 안 돼 올해는 역전 가능성까지 점쳐지고 있다. 이 같은 인천대의 취업률 증가는 우수 교수 채용, 단과대학별 맞춤형 취업지원사업, 진로 및 취업 전담교수제 등을 운영하고 있기 때문으로 풀이된다. 앞서 인천대는 졸업생의 취업률 증가를 위해 동국제강, 현대제철 등 지역 내 주요 기업체 대표와 우수학생들이 직접 만나는 자리를 주선했다. 또 삼성전자, 포스코건설 등 국내 주요 기업체 임원급 47명을 우수기업 전문교수로 위촉해 취업특강을 맡겼다. 또 매년 학생 100여 명을 해외 인턴 프로그램을 통해 미국·캐나다·호주·중국 등지로 파견하고 있으며, 금전적 지원 등에 적극적으로 나서고 있다. 인천대 관계자는 “최성을 총장 취임 이후 외국인 교수 등 우수 교수를 신규로 대거 채용하고 단과대학별로 학생들 요구에 맞춘 지원사업을 병행해온 것이 좋은 결과로 이어진 것 같다”면서 “총장부터 전 교직원이 취업을 위해 우수 기업체를 수시로 방문할 정도로 취업률을 올리는데 전교적인 노력을 기울였다”고 말했다. 이민우기자

“시교육청, 누리과정 예산 집행하라!”

인천지역 어린이집 원장들이 인천시교육청에 누리과정 예산 집행을 촉구하고 나섰다. 인천시어린이집연합회(이하 연합회)는 20일 시교육청 앞에서 어린이집 누리과정 예산 집행을 촉구하는 항의 집회를 열고 “어린이집 재원 만 3∼5세 유아에 대한 누리과정 예산은 반드시 편성돼야 한다”고 주장했다. 이어 “누리과정의 목적은 보건복지부 표준보육과정과 교육부의 유치원 교육과정을 일원화해 어린이집과 유치원에 다니는 모든 어린이에게 양질의 보육과 교육 서비스를 제공하기 위한 것”이라며 “어느 곳을 다니든 필요한 재원의 안정적인 지원이 보육 대란을 막는 유일한 방법이다”고 강조했다. 앞서 시교육청은 시의회가 어린이집 누리과정 예산 편성 과정에서 교육감 동의 없이 561억 원을 편성한 것에 대해 재의를 요구했다. 특히 시교육청은 교육감 동의 없이 어린이집 누리과정 예산을 편성한 시의회가 지방자치법을 위반한 것이기 때문에 재의 요구 채택 여부가 나올 때까지 관련 예산을 집행하지 않겠다는 방침을 세워 보육비 및 보육교사 수당 미지급에 따른 보육 대란이 우려되고 있다. 이와 관련, 연합회는 “영유아들과 보육을 볼모로 한 정치싸움을 더는 지켜볼 수 없다”며 “오는 22일부터 연합회의 요구가 관철될 때까지 단계적 투쟁을 벌이겠다”고 밝혔다. 김민기자

‘근거리 우선배정’ 고교학군 조정 윤곽

인천지역 일반고등학교의 근거리 배정을 우선시하는 학군 조정안이 드디어 윤곽을 드러냈다. 19일 인천시교육청에 따르면 인천발전연구원은 지난 18일 시교육청으로부터 의뢰 받은 ‘미래형 인천교육여건 조성을 위한 연구’ 용역의 최종 보고를 통해 일반고 학군 조정의 최적안으로 ‘근거리배정 강화안’을 내놨다. 근거리배정 강화안은 기존의 학군을 유지해 혼란을 최소화하는 동시에 강제적인 원거리 통학 문제 등을 해결할 수 있도록 학교 배정방법을 개선하는 방안이다. 현재 지역의 일반고 배정방법은 거주지 해당 학군(일반학군)과 공동학군의 전체 학교를 희망 순위별로 모두 지원하는 지망순위별 배정방식으로, 선호 학교와 비선호 학교 간 격차 발생을 비롯해 상위 지망 학교의 모집 정원 초과로 일부 학생이 거주지와 수십 ㎞ 떨어진 학교에 강제 배정되는 등 많은 문제를 낳고 있다. 반면, 인발연이 내놓은 배정방법 개선안은 이미 서울·부산·대구 등 대도시지역에서 시행 중인 단계별·비율별 배정방식으로, 학생의 학교 선택권을 확대할 수 있다는 장점을 갖고 있다. 특히 ‘단일학군(지역 전체 학교) 희망 배정 10~20%’, ‘일반학군 희망 배정 40~50%’, ‘통학 편의 등을 고려한 근거리 배정구역 내 임의 배정 30~50%’ 등 각 단계와 비율에서 근거리 배정이 우선시되기 때문에 자연스럽게 강제적인 원거리 통학 문제를 해결할 수 있다. 또 학군 설정에 있어서도 ‘경계공동학군제’를 추가로 도입해 학군 간 경계지역에 거주하는 학생의 통학 편의를 충분히 고려할 수 있을 것으로 분석됐다. 경계공동학군제는 기존 1학군(중·동·남·남동·연수구), 2학군(부평·계양구), 3학군(서구) 등 일반학군 3개에 학군 간 경계지역 사방으로 통학시간 10분 내외의 범위를 경계공동학군으로 설정해 근거리 배정 원칙을 보다 강화하는 방법이다. 이 같은 내용이 담긴 근거리배정 강화안은 최근 인발연의 시민설명회에서 가장 선호도가 높은 학군 조정안으로 선정됐으며, 학교장들도 학교 간 격차 발생과 원거리 통학 문제 등을 해결할 수 있다는 점에서 가장 선호한 방안으로 조사됐다. 배은주 인발연 연구위원은 “송도 등 신도시 개발사업이 마무리되지 않은 시점에서 혼란을 최소화할 수 있도록 기존 학군 형태를 유지하고, 원거리 통학 문제 해결과 학생의 균형적 배치를 위해 학교 배정방법을 우선 개선하는 근거리배정 강화안을 일반고 학군 조정의 최적안으로 시교육청에 제안했다”며 “단계별·비율별 배정방식과 경계공동학군제 도입 등을 통해 학생의 학교 선택권 확대는 물론, 강제적인 원거리 통학 문제도 해결할 수 있을 것으로 본다”고 말했다. 이와 관련, 시교육청 관계자는 “일반고 학군 조정은 인발연의 최종 보고를 토대로 내부 회의와 공청회 등을 거쳐 추진 여부가 결정될 것”이라며 “미래의 인천 교육 발전을 위해 연구 용역을 의뢰했던 만큼, 그 결과가 여러 교육 정책에 가치있게 사용될 것으로 기대한다”고 말했다. 김민기자

시교육청, 기간제 교사 맞춤형 복지제도 시행

인천시교육청이 기간제 교사에 맞춤형 복지제도를 적용하라는 국가인권위원회의 권고(본보 2015년 3월 17일 자 7면)를 뒤늦게나마 받아들여 관련 예산을 편성한 것으로 확인됐다. 18일 시교육청에 따르면 정규 교원과 마찬가지로 기간제 교사에 맞춤형 복지제도를 시행하라는 인권위의 권고에 따라 올해 예산안에 관련 예산 1억 5천만 원을 편성했다. 앞서 인권위는 지난 2014년 12월 정규 교원과 달리 기간제 교사에게 맞춤형 복지제도를 적용하지 않는 것을 차별 행위로 판단, 시교육청에 바로잡을 것을 권고했다. 이는 같은 해 4월 발생한 세월호 사고에서 기간제 교사가 맞춤형 복지제도의 하나인 단체보험에 가입돼 있지 않아 정규 교원과 달리 보험금을 받지 못했다는 지적에 따른 것이다. 그러나 시교육청은 지난해 예산 부족과 기간제 교사에게 맞춤형 복지제도를 적용할 표준지침 등이 마련돼 있지 않다는 이유로 관련 예산을 편성하지 않아 교육계로부터 질타를 받았다. 이에 시교육청은 올해 맞춤형 복지제도의 단체보험 가입 대상에 1년 이상 계약을 맺은 기간제 교사를 포함했으며, 현재 확보한 예산으로 1천500여 명의 기간제 교사가 혜택을 받을 수 있게 됐다. 시교육청 관계자는 “기간제 교사에 맞춤형 복지제도를 처음 적용하기 때문에 사업이 정상적으로 운영될 수 있도록 시교육청 내부에서도 많은 노력을 기울이고 있다”며 “지난해 1년 이상 계약한 기간제 교사 수를 산정해 편성한 예산이기 때문에 필요에 따라 추경에서 예산을 추가로 확보할 계획도 갖고 있다”고 말했다. 김민기자

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