‘母子실종’ 긴급체포 용의자 둘째아들 석방

50대 여성과 30대 장남이 실종돼 수사에 나선 경찰(본보 21일 자 7면)이 최초 신고자인 차남을 용의자로 보고 긴급체포했으나 검찰의 지시로 석방했다. 인천 남부경찰서는 지난 13일 실종된 A씨(58여)의 차남(29)을 증거 인멸과 도주 우려가 있어 22일 새벽 존속 살해 및 살인 혐의로 긴급체포 했다. 그러나 검찰이 범행에 대한 증거가 부족해 보강수사 후 체포영장 신청 절차를 밟으라고 통보함에 따라 이날 오후 3시20분께 차남을 석방했다. 경찰은 그동안 차남이 어머니와 형을 살해했을 가능성에 무게를 두고 집중 추궁해 왔다. 경찰에 따르면 차남은 지난 16일 신고 당시 장남 B씨(32)의 실종 여부를 밝히지 않았고, 신고 전날 B씨와 함께 있었다고 주장했다. 그러나 B씨의 휴대전화 사용기록은 지난 13일 밤부터 끊겼으며, 계약직으로 회사와 재계약(14일)을 앞두고 있었지만, 회사에 출근하지 않았다. 특히 차남은 어머니 A씨와 금전 문제 등으로 다툰 바 있고, 큰 형 B씨와도 사이가 멀어진 것으로 알려졌다. 또 차남의 차량에서 어머니와 형이 실종된 13일 강원도에 다녀온 영수증이 발견돼 경찰이 추궁했지만, 차남은 진술을 거부한 채 묵비권을 행사했다. 앞서 진행한 거짓말탐지기 조사에서도 어머니, 형이란 단어에서 음성을 보였다. 한편, 경찰은 A씨 모자가 실종 또는 살해됐을 가능성에 무게를 두고 다각도로 보강수사를 벌이고 있다. 신동민기자 sdm84@kyeonggi.com

반복되는 계양산 둘레길 악취 “이유 있었네”

무당골 약수터~하느재 코스 여름마다 썩는 냄새 음식물처리업체 넉달간 음식쓰레기 방치하다 적발 가축분뇨 배출시설 신고 않고 돼지배설물 방치하기도 계양산 둘레 길 주변의 고질적인 악취 원인이 인근 축산농가와 음식물처리업체 때문인 것으로 드러났다. 22일 인천 계양구청과 계양경찰서에 따르면 지난 2011년 11월 11일 개통한 계양산 둘레 길(인천둘레 길 1 코스)은 연무정을 시작으로 삼림욕장으로 이어지는 등산 코스(8.8㎞)로, 이중 무당골 약수터~하느재(쉼터) 코스(180m)가 매년 여름 심한 악취로 곤욕을 치르고 있다. 그동안 악취 원인을 찾지 못해 계양산을 찾는 시민들이 2년 이상 고통을 겪어오다 최근 계양산 둘레 길 악취 원인이 밝혀졌다. 계양산 둘레 길에서 500여m 떨어진 다남동의 A 음식물처리업체는 지난해 11월부터 4개월여 이상 음식쓰레기를 쌓아놓고 방치해오다 지난달 구의 단속에 걸렸다. A 음식물처리업체는 음식물을 사료화하는 과정에서 나온 퇴적물을 처리하지 않고 방치했으며, 이 퇴적물에서 풍기는 냄새가 계양산 둘레 길을 악취로 오염시켰다. 앞서 지난 4월 계양산 둘레 길에서 300여m 떨어진 방축동의 B 음식물처리업체는 음식쓰레기 처리과정을 제대로 밟지 않고 방출했다가 구에 적발됐다. 단속에 적발된 2곳의 음식물처리업체는 그동안 계양산 둘레 길 악취의 원인으로 지적받아 왔지만, 실제 확인된 것은 올해가 처음이다. 이밖에 계양산 인근 축산농가들도 악취의 원인으로 드러났다. 경찰은 지난 20일 방축동에서 돼지 축사 2개 동을 운영하면서 가축분뇨 배출시설을 신고하지 않은 채 돼지분뇨를 1주일 이상 내버려둔 C씨(65)를 적발했다. 적발 당시 C씨의 축사는 계양산 둘레 길과 불과 200m도 떨어져 있지 않았으며, 100m 안쪽으로는 들어갈 수도 없을 만큼 심한 돼지분뇨 악취가 진동했던 것으로 알려졌다. 이와 관련, 경찰 관계자는 계양산 둘레 길 악취와 관련해 구와 분기별 1회 합동단속을 시행하고 있다며 축산농가에서 발생할지도 모를 악취에 대비해 구와 협조 후 악취를 제거할 수 있는 생균제왕겨 등을 지원할 계획이라고 말했다. 김민기자 suein84@kyeonggi.com

‘母子실종’ 살해가능성… 용의자는 둘째아들

50대 여성과 30대 장남이 동시에 연락이 끊겨 수사에 나선 경찰(본보 21일 자 7면)은 살해 가능성을 두고 실종 신고자인 차남(29)을 상대로 조사를 벌이고 있다. 21일 인천 남부경찰서에 따르면 어머니와 큰 형이 실종됐다며 신고한 차남의 진술이 신빙성이 떨어져 지난 20일 차남을 상대로 거짓말탐지기 조사를 벌였다. 차남에 대한 거짓말탐지기 조사에서 어머니, 형 등의 단어가 나올 때 음성 반응이 감지됐다. 특히 차남은 지난 16일 경찰에 실종 신고를 할 때 형의 실종 사실은 알리지 않았다. 그는 경찰에서 지난 15일 오전 어머니 집에 큰 형과 함께 있었는데, 큰 형이 어머니는 등산하러 갔으니 집에 가 있으라 했다고 주장했다. 어머니 A씨(58)는 지난 13일 오전 집 근처 은행에서 현금 20만 원을 찾은 뒤 행방이 묘연하고, 장남 B씨(32)도 같은 날 오후 7시 40분께 친구와 전화 통화한 기록이 마지막 행적이다. 경찰의 한 관계자는 차남과 사이가 좋지 않은 모자가 잠시 차남을 피해 어딘가 잠적해 있을 가능성도 있다며 여러 가지 가능성을 놓고 수사를 진행하고 있다고 밝혔다. 한편, 경찰은 차남의 은행계좌와 휴대전화에 대한 압수수색 영장을 발부받아 금융거래 내역과 통화기록 등을 분석하고 있다. 신동민기자 sdm84@kyeonggi.com

위탁지원센터 늘려야 체계적 ‘밀착지원’ 가능

인천지역 단 1곳 운영 수백~수천명 감당 한계 군ㆍ구별 센터 신설 필요 정착금 지원 권고사항 경기도서울시만 지급 예산난 인천 그림의 떡 위탁가정 보호에서 벗어나는 아동의 현실사회 자립을 위해 이들을 어린 시절부터 체계적으로 지원하고, 관리하는 기관의 확대가 필요하다는 게 전문가들의 공통된 견해다. 21일 인천시에 따르면 현재 인천에는 4~5명의 인원으로 구성된 가정위탁지원센터 1곳이 수백에서 수천 여명의 요보호아동의 위탁가정 연계, 위탁부모와 위탁아동의 교육, 자립방안 등을 지원하고 있다. 하지만, 인력과 예산 부족으로 실질적인 지원이 제대로 이뤄지지 않으면서 위탁가정 아동의 자립을 위한 준비는 위탁부모와 아동 스스로 해결해야 하는 실정이다. 위탁가정의 92%가 친인척이나 조손가정으로 위탁부모와 아동 간 세대 격차(평균 50세 이상)가 너무 커 소통조차 제대로 이뤄지지 못하는 등 자립준비를 기대하기가 현실적으로 매우 어렵다. 또 위탁지원센터에서 아이들의 자립 준비를 위한 매뉴얼을 나눠주고, 교육을 해도 현실에 적용하기가 쉽지 않다는 것이 관계자들의 설명이다. 가정위탁지원센터 관계자는 위탁아동의 자립을 위해서는 광역시도 단위별로 1곳씩인 지원센터를 군구별로 늘려 아동들에게 체계적인 지원이 이뤄지도록 해야 한다고 말했다. 이와 함께 보호 종료 때 시설 아동의 경우 자립정착금을 의무적으로 지원하는 것과 달리 위탁아동에 대한 정착금 지급은 권고사항으로 돼 있어 이를 의무화현실화할 필요하다는 의견도 제시하고 있다. 지난해 법 개정 이후 전국 16개 시도는 위탁아동의 보호 종료 때 300만~500만 원의 정착금을 지원하겠다는 계획을 세웠다. 하지만, 법에서 이를 권고하고 있을 뿐 강제하지 않아 실제 지원금을 주는 곳은 서울과 경기 두 곳에 불과하다. 이는 자치단체의 예산 부족이 원인이어서 지역사회와 연계하는 방안을 시급히 마련해야 한다는 지적이다. 사회복지공동모금회 또는 공공기관, 기업 등의 사회공헌활동과 위탁아동의 자립지원을 연계할 수 있는 프로그램을 개발운영해 예산이 없어 지원이 이뤄지지 않는 부작용을 없애야 한다는 지적도 일고 있다. 이를 위해 이를 전담할 자립지원전담기관의 설치 필요성이 대두되고 있는 실정이다. 가정위탁지원센터 관계자는 위탁아동에게 체계적 자립지원이 필요한 것은 이들이 정상적으로 사회에 연착륙하지 못하면 다시 기초수급자가 되는 악순환이 반복되기 때문이라며 획일적이고 일괄적인 지원금이 아니라 연령에 따라 차등적으로 지원할 수 있도록 제도를 개선해야 한다고 말했다. 신동민기자 sdm84@kyeonggi.com

염불보단 잿밥? 국립 인천대 이번엔 ‘승진잔치’

직제개편 교수 자리만들기 급급 논란 벌써 망각? 공무원ㆍ학사직 직급 통합 정원 재조정 추진 4ㆍ5ㆍ6ㆍ7급은 크게 늘고 89급은 41명이나 줄어 국립대 출범 직후 첫 조직 개편에서 교수의 보직만 늘려 논란을 빚은 인천대학교(본보 2월 15일 자 1면)가 후속조치로 구성원 통합을 위한 직원인사규정을 제정하면서 40여 개 직급을 상향 조정해 승진 잔치라는 지적이 일고 있다. 21일 인천대 등에 따르면 안정적인 조직체계를 만들고자 현재 인천시 공무원 140명과 학사직 114명 등의 구성원 직급과 직렬 등을 하나의 교직원으로 통합을 추진 중이다. 인천대는 특별법에 따라 공무원학사직 모두 교직원이 된 만큼 현재 6처 2본부 직제를 감안해 직급별 정원을 재조정키로 하고 공무원노동조합학사직노동조합 등과 협의 중이다. 그러나 이 같은 직급별 정원 재조정이 직원들의 승진자리만 무더기로 늘려주는 셈이어서 논란이 일고 있다. 인천대는 4급 이상을 5% 이내, 5급은 14% 이내, 6급은 35% 이내, 7급은 34% 이내, 89급은 12% 이상으로 개편할 예정이다. 이대로 직원인사규정이 제정되면 4급은 현재 5명에서 9명으로, 5급은 15명에서 26명으로, 6급은 53명에서 65명으로, 7급은 49명에서 63명으로 각각 늘어나는 반면 89급은 41명이 줄어든다. 특히 승진하는 직원이 늘어나면 당연히 인천대의 인건비 부담도 가중된다. 이 때문에 국비 확보 등 중요 현안은 해결하지 못해 빚을 내 학교를 운영하는 인천대가 직원들의 승진 잔치만 벌인다는 지적이 나오고 있다. 게다가 공무원노조 일부에선 승진자리가 늘어나더라도 공무원은 배제된 채 사실상 학사직의 승진자리만 늘려주게 될 것이라며 강하게 반발, 최소한 3~5년 유예기간 등을 두고 시행해야 한다는 주장이 제기되고 있다. 지난 3월 조직개편 이후 5개월이 넘도록 직원인사규정에 대한 의견을 모으지 못하면서 공무원노조와 학사직노조 간 갈등도 점점 깊어지고 있다. 이에 대해 인천대 관계자는 아직 확정된 직원인사규정(안)은 아니다. 직원들의 의견을 더 모아 보완하는 절차를 거쳐야 한다면서 이달 중 확정해 다음 달까지 교수협의회와 이사회 의결 절차를 밟는 등 빨리 마무리해 직원 간 갈등을 봉합하겠다고 말했다. 이민우기자 lmw@kyeonggi.com

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