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[위기의 한국경제, 중소기업이 희망이다]<1>4부족ㆍ3불

수년째 지속되고 있는 경기 침체 속에 출범한 박근혜 정부의 주요 경제 정책 화두는 중소기업 살리기다. 우리나라는 전체 사업체의 99%가 중소기업이며 고용의 88%를 중소기업이 담당하고 있지만, 정작 중소기업들은 치열한 경쟁환경에서 생존에 활용할 자원이 상대적으로 부족한 실정이다. 특히 일부 대기업의 우월적 지위남용과 중소기업 영역침범 및 제도권의 중소기업 차별은 중소기업이 경영하는데 가장 큰 애로사항으로 작용하고 있다. 이에 박근혜 정부는 정부 초기의 국정 방향을 중소기업 중심의 경제구조 정착으로 설정하고 중소기업 중흥에 대한 정책의지를 표명하고 있다. 새 정부는 중소기업이 당면하고 있는 내ㆍ외부의 애로사항들을 손톱 밑에 박힌 가시라고 표현하면서, 중소기업을 지원할 실질적인 방안을 마련하는 데 정책의 초점을 맞추겠다는 목표를 세우고 있다. 중소기업의 손톱 밑 가시가 되는 애로요인들은 최근 4부족ㆍ3불이라고 부른다. 자금부족, 기술부족, 인력부족, 판로부족 등을 4부족이라고 구분하고 있으며, 거래불공정, 제도불합리, 시장불균형 문제를 3불이라고 구분한다. 중소기업들이 당면한 현실적 문제를 치유하겠다는 새 정부 출범에 대한 기대가 확산되고 있는 가운데, 4부족ㆍ3불에 대해 기업들이 어떻게 생각하고 있는지 살펴본다. ■경기도 중소기업 성장을 가로막는 4부족 경기중소기업종합지원센터는 지난달 중소기업 Report 2월호를 통해 도내 소재 중소기업의 현장애로 사례를 정리ㆍ발표했다. 이는 중소기업의 손톱 밑에 박힌 가시를 찾아 해결하겠다는 신정부의 정책기조와 궤를 같이한 것이다. 도내 각 시ㆍ군 소재 1천개 중소제조기업을 대상으로 한 설문조사결과 및 경기중기센터가 기업지원업무를 수행하는 과정에서 접한 기업의 애로사항, 경기도 기업SOS지원단에 접수된 현장애로, 그리고 중기센터가 주최한 간담회 등을 통해 경기도 중소기업인들이 성토하는 애로 사례를 수집ㆍ정리한 것이다. 4부족 문제 중 첫째는 금융기관의 과도한 담보요구나 까다로운 대출심사로 인한 자금조달 애로가 꼽힌다. 중소기업의 자금조달방법은 주로 은행대출에 의존하지만, 담보나 보증이 없이는 대출을 받기 어렵고 신용보증기금, 기술보증기금 등 정책기관의 보증지원을 받기도 쉽지 않다. 이번 조사결과에 의하면 도내 중소기업 중 46.5%가 전년대비 자금 사정이 악화된 것으로 조사됐고, 금융기관을 통한 자금조달이 어려운 이유로는 높은 대출금리(32.9%), 과도한 담보요구(23.6%), 까다로운 대출심사(19.3%), 신용보증서 위주 대출(12.8%) 등의 원인이 지적됐다. 4부족 문제 중 둘째인 기술부족 문제와 관련해서는 47.8%가 자체적으로 기술개발을 하고 있는 것으로 나타나지만, 이 가운데 5곳 중 2곳 이상(41.4%)이 기술개발 전반에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다. 주된 원인은 기술개발 비용부담(46.7%) 때문으로 나타났다. 그러나 대부분의 중소기업은 정부나 지방자치단체에서 실시하는 R&D지원사업의 도움을 받을 엄두를 내지 못하고 있다. 실제 수원시에 소재한 반도체 제조용 기계 제조업의 O사대표는 국책 R&D지원과제는 신청할 생각도 못 한다며 과제의 신청과 관리절차가 지나치게 까다롭다. 사무직 직원이 한두 명에 불과한 소기업에서는 서류준비와 관리에 시간과 인력을 투입하기 어려운 현실이라고 토로했다. ■편향된 사회인식... 중기는 언제나 인재 난 4부족 문제 중 세 번째로 인력부족 문제가 꼽힌다. 이번 조사에서 인력부족을 호소하고 있는 기업은 전체의 45.3%로 나타나 중소기업의 절반가량이 인력난에 시달리는 것으로 조사됐다. 인력난의 배경은 중소기업은 장래비전이 없다는 식의 편향된 사회인식(34.2%)이 가장 주요 원인으로 꼽혔고, 열악한 근무환경(20.7%), 낮은 급여 및 복리후생(17.9%), 고용정보 부족(8.5%) 등도 유능한 인재를 구하는데 어려운 요소로 꼽혔다. 특히 교통이 불편한 외곽지역에 소재한 기업들은 출퇴근 부담으로 인해 인력수급에 어려움이 더욱 큰 상황이다. 또 부족한 내국인 생산직 인력을 외국인근로자로 대체하고자 해도 외국인근로자 쿼터가 부족하다 보니 급여조건 등에 따른 이직이 빈번하게 발생하고 있다. 고양시에서 목재가구를 제조하고 있는 C사의 대표는 이제 외국인들도 3D업종을 가리기 시작했다며 들어와서 3개월쯤 지나면 돈 더 준다는 다른 데로 가겠다고 하는데, 계약은 1년 또는 3년 단위로 하지만, 퇴사를 목적으로 일도 안 하고, 아프다고 하고 그러면 방법이 없다고 성토했다. 4부족 문제 중 넷째인 판로부족 문제와 관련해, 경기도 소재 중소제조기업들은 가격경쟁력(34.7%), 업체 간 과당경쟁(18.8%), 신규거래처 확보(15.4%) 등 요인에서 어려움이 가중되고 있는 것으로 조사됐다. 국내경기가 좋지 않고, 영업인력이 없어 신규판매처를 개척하기 어려운 중소기업의 여건에서는 정부의 조달납품이 주요한 내수판로가 되지만, 규격표준을 맞추고 각종의 성능인증을 받아도 조달납품이 쉽지 않다. 가정용 전기난방기기를 제조하는 수원시 소재 O사의 대표는 NEP인증, 중소기업성능인증, 조달청 우수제품인증 등 국내에서 받을 수 있는 건 다 받았다라면서 공공기관 매입금액의 20%는 반드시 NEP인증 상품을 구매하도록 강제하는 규정이 있음에도, 제품을 써주질 않는다고 하소연했다. 홍기화 경기중기센터 대표이사는 이번 조사를 통해 수집된 기업애로사항들을 중앙과 지방의 관계 기관에 전달하고 문제의식을 공유해서 함께 해결해나갈 수 있도록 하고자 한다며 제도개선이 필요한 부분은 관계 기관에 건의하고, 경기중기센터가 지원할 수 있는 부분은 최선을 다해 지원하겠다고 말했다. 이호준기자 hojun@kyeonggi.com

경제일반 이호준 기자 2013-03-06 14:17

[경기좋다_ 일하기 좋은 일터]4.(주)인지컨트롤스

인지컨트롤스㈜(대표이사 회장 정구용)는 지난 1978년 1월 공화금속으로 출발해 현재는 자본금 4천800억원 규모의 중견기업으로 성장했다. 엔지니어링 플라스틱 부품 개발, 반도체 센서 개발 등 꾸준한 연구개발 투자가 성장의 바탕이 됐다. 본사인 시흥 공장을 비롯해 국내 공장 3곳, 중국 천진, 인도 첸나이, 미국 알라바마 등에도 해외 법인을 설립, 글로벌 경영을 위한 발판도 마련했다. 이렇게 회사의 규모를 키우다 보면 자칫 기업의 사회적 책임과 의무에 소홀할 수 밖에 없다. 하지만 인지컨트롤스㈜는 윤리경영을 앞세워 직원과 지역사회, 회사가 함께 성장하고 있다. 경기 일하기 좋은 일터 네 번째, 착한기업과 고객과 직원이 행복한 기업을 표방하는 인지컨트롤스㈜(시흥시 정왕동)를 찾아가 본다. ■상생에 앞장서는 착한기업 고객, 직원, 협력업체, 국가 및 지역사회 모두가 함께 성장하고 가치를 나누는 게 기업의 참된 역할 아닐까요. 기업의 사회적 책임과 의무는 정구용 대표의 경영철학에 자리 잡고 있다. 특히 협력업체와의 공동ㆍ상생발전은 인지컨트롤스㈜에서 구축해 온 윤리경영의 표본을 그대로 보여준다. 자금대여제도는 협력업체가 자금부족으로 어려울 경우 대여해 주기 위해 운영하는 제도다. 협력업체 육성을 위해 교육훈련과 품질경영도 지원한다. 기업이 운영되고 발전하는 데에는 스스로의 힘이 아니라 수많은 협력업체와 직원들이 있기에 이들과 함께 커 나가는 것이 당연하다는 정 대표의 경영철학이 바탕이다. 이를 통해 인지컨트롤스㈜는 협력사와의 상생 발전으로 우리나라 자동차 핵심부품 산업을 한 단계 끌어올리려 한다. 사회공헌에도 적극 나서고 있다. 지역대학인 한국산업기술대학교와 경기공업대학 학생들을 직원으로 채용해 청년실업해소에 기여하고 있다. 또 1사ㆍ1하천 운동 캠페인으로 공단이 밀집된 시흥 지역 주요 하천에 지속적으로 수질개선 운동을 벌여 쾌적하고 깨끗한 하천 만들기에 참여한다. 사회적 약자와 함께하는 것도 인지컨트롤스의 주요 문화 중 하나. 현재 8명의 장애인이 근무 하고 있으며 장애인 채용 및 인사에 전혀 불이익이 없다는 게 정 대표의 설명이다. 정 대표는 올해는 장애인 채용을 더욱 확대해 기업의로서 책임과 의무를 다하겠다고 말했다. 투명한 윤리경영과 기업의 사회적 책임 수행으로 정 대표는 지난 2006년 8월 IBK기업 은행으로부터 기업인 명예의 전당에 헌정되는 영광을 안았다. 또 지난 2011년에는 투명하고 공정한 윤리경영으로 공정거래질서 확립에 기여한 점을 인정받아 국무총리 표창을 수상했다. ■직원의 능력과 재능을 쑥쑥 키워주는 회사 인지컨트롤스에서는 다양한 직원 화합 시스템이 작동된다. 임직원간의 친목도모를 위해 축구, 낚시, 여행, 테니스 등 10개의 사내 동호회가 운영되고 있다. 회사에서 1인당 동호회 활동비를 지원해 직원들의 여가생활을 장려한다. 또 눈에 띄는 주요한 소통 문화는 칭찬카드제이다. 팀장급 및 현장의 리더급들은 직원들에게 사소한 것이라도 칭찬하고, 직원들은 가장 칭찬을 받을 만한 직원을 추천한다. 한 달에 한 번 1등으로 선정된 직원은 보약 한 재를 선물로 받는다. 정 대표는 소소한 놀이 같기도 하지만 이 제도 시행으로 사내에는 직원과 팀장들 간에 따스한 칭찬과 배려가 넘치고 있다고 말했다. 또 직원의 아이디어를 쑥쑥 키워주는 시스템을 작동하고 있어 말단 직원이라도 자신의 능력과 재능을 마음껏 펼칠 수 있다. 현재 운영되고 있는 주니어 보드는 젊은 인재의 참신하고 혁신적인 아이디어를 경영활동에 반영하는 제도다. 청년임원진을 구성해 매월 정기회의를 통해 여러 가지 안건을 회사발전에 반영할 수 있도록 공식기구로도 설치했다. 또 매월 1회 이상 외부강사를 초빙하는 펀(FUN) 강좌를 실시해 임ㆍ직원 간의 공감대를 형성하고 정보교류 및 상호 이해의 시간을 갖는다. 직원들의 능력 향상을 위한 지속적인 외국어 교육도 정기적으로 진행된다. 현재 진행되는 중국어 사내교육은 입문, 기초, 초급 3개의 과정을 매일 1시간, 일주일에 4번 3개월 과정으로 진행한다. 3개월 후 상위반으로 승급하는 과정으로 1년 내내 중국어를 교육을 받아 직원들 모두 상당한 수준급의 중국어 실력을 갖출 수 있다고 한다. ■직원은 회사의 힘, 직원과 가족이 행복한 직장 우리 모두가 행복한 회사는 인지컨트롤스의 주요한 기업 문화다. 가족이 행복해야 직원도 행복하고, 행복한 직원이 있어야 기업도 성공할 수 있다는 인지컨트롤스만의 가족친화경영제도로 직원들의 직장과 가정생활의 조화를 추구한다. 먼저 학생을 둔 자녀들의 등록금 및 수업료를 일부 회사에서 부담하고 있다. 중, 고등학생 자녀를 둔 직원들에게는 수업료를 매 분기 전액 지급하고, 대학생 자녀를 둔 직원들에게는 학기 당 50만 원씩 지원한다. 또 자녀가 대학에 입학했을 시 입학 축하금으로 100만 원을 지급해 직원들의 교육비 부담을 줄이고 있다. 가족 초청 단체행사는 직원들의 사기진작을 높이고 있다. 가족을 동반한 야유회 및 체육대회를 실시해 에버랜드 등에 함께 가는 등 가족과 함께하는 회사, 가족이 즐거운 회사를 지향한다. 자녀들의 그림 등 작품이 공장 내에 전시돼 회사가 갤러리로 변모할 때도 있다. 직원들의 사기 진작을 위해 매년 사내 사진 공모전을 여는데 직원 자녀들의 그림전도 개최해 직원들의 작업장에 배치하는 것이다. 힘들게 일하던 중 보게 되는 자녀들의 작품은 없던 힘도 나게 하는 보약과도 같다고 한다. 여직원과 출산한 직원들을 위한 수유시간 1일 1시간 보장제는 인지컨트롤스에서 특히 눈에 띈다. 출산한 직원이 마음 편히 직장생활을 할 수 있도록 하루 1시간 수유시간을 보장해 출ㆍ퇴근을 원하는 대로 조정하는 제도다. 지난 2010년 출산한 직원 이영희씨는 2011년 3월부터 11월까지 9개월 동안 30분 늦게 출근, 30분 일찍 퇴근해 아이에게 조금 더 신경을 쓸 수 있었다고 한다. 현재 여직원이 전체 직원의 4분의 1밖에 되지 않지만, 여직원들이 출산과 결혼 등으로 경력이 단절되는 것을 막기 위해 여직원 복지향상에 더욱 중점을 두고 제도를 만들어 갈 계획이다. 이처럼 고객과 직원, 지역사회를 사랑하고 함께 커 나가겠다는 인지컨트롤스㈜의 앞으로의 목표는 글로벌 기술 선도기업이다. 정 대표는 윤리경영을 바탕으로 직원들의 재능을 키워주며 고객에게 최선을 다하면 2020년에는 고객과 가족에게 행복을 주는 매출 3조의 글로벌 기술선도기업으로 거듭날 것이라며 자신있게 말했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

경제 정자연 기자 2013-03-06 13:11

내 땅 잠궈버린 LH, 서민 죽이는 무서운 자물쇠

수년째 개발행위 제한돼 비 새는 집조차 수리 못해 땅 매입 위해 대출받은 주민은 눈덩이로 불어난 이자에 허덕 공산국가도 아니고 대한민국에서 사유재산을 수년간 묶어 논다는 게 말이나 됩니까 5일 화성시 비봉면 삼화리와 구포리 일대는 적막감이 감돌았다. 곳곳에서 담이 무너져 내리고 지붕에 기왓장이 어지럽게 널려져 빗물을 막기 위해 비닐 천막으로 덮혀져 있는 가옥들이 눈에 띄었다. 비봉지구는 지난 2007년 4월 화성시 비봉면 삼화리와 구포리 일원 86만3천㎡에 6천362가구(1만7천178명) 규모의 택지개발사업지구로 지정된 이후 사업진행에 별다른 진전이 없다. 사업이 장기화되면서 비봉지구는 개발행위가 제한됨에 따라 쓰러져 가는 담을 보수하는 것은 물론 비가 세는 지붕마저도 고치지 못해 슬럼화되고 있다. 후했던 인심은 사라진 지 오래고 주민 간 불화는 심각한 수준에 이르렀다. 빚더미에 앉은 일부 주민들은 희망도 미래도 없는 절망속에 하루하루를 보내고 있다. 주민 A씨는 7년이 지난 지금에 와서 LH에서는 감사원의 감사 지적에 따라 수요 예측 조사를 다시한다고 한다. 억장이 무너진다며 누가 죽어나가야만 우리들의 어려운 사정을 알아 줄 것이냐고 울분을 토로했다. 빚에 허덕이는 주민들의 인내심도 한계에 달했다. 수십년간 살아온 집과 농지가 경매로 넘어가고 토지 매입을 위해 수억원을 대출했던 주민들의 대출이자는 산더미 같이 늘어만가고 있다. 실제 고향으로 귀농했던 B씨는 농사를 짓기 위해 은행에서 대출을 받아 작물재배를 시작했지만 경제성이 떨어져 빚만 늘었다. B씨는 궁여지책으로 토지를 매매하려했으나 택지지구로 지정돼 토지 처분이 불가해지면서 10억원에 육박하는 빚더미에서 헤어나오지 못하고 있다. 또 보상을 믿고 이주 예정 지역에 토지를 매입한 C씨도 3억여원을 대출 받았지만 사업 지연으로 대출이자를 감당할 수 없는 지경에 이르렀다. 사업 시행을 준비했던 건설사나 투자자들도 사정은 마찬가지다. D건설사는 지구지정 이전에 이 지역에 토지를 매입했다가 큰 손실을 보고 사실상 사업을 접어야 할 상황이다. 또 지구지정 이전에 대출을 받아 이 지역에 토지를 매입했던 투자자들도 사업 지연으로 빚만 늘어나고 있다. 사업축소로 사업 지구서 제외되는 지역 주민들도 고통을 감수하고 있다. 화성시가 지난해 1억3천만원의 예산을 수립해 구포2리에 마을회관을 건립할 예정이었지만 개발행위가 제한돼 예산을 반납해야 했다. 주민 E씨는 조상 대대로 수십, 수백년간 살아 온 터전을 떠나야하는 것도 억울한데 개발이라는 미명아래 주민들의 삶을 완전히 망가뜨려놔도 되는 것이냐며 지구지정이후에 사업 진행이 어려우면 지정을 해제했다가 다시하면되지 밑도 끝도 없이 수년간 재산권을 행사하지 못하도록 잡아 두는 것은 주민들은 안중에도 없고 다 죽으라는 소리나 다름없다고 분개했다. 구포1ㆍ2리, 삼화리 등 비봉지구 이장단은 더 이상 택지개발계획 승인을 미루다가는 주민들이 한계 상황에 부딪혀 큰 혼란이 야기될 수 밖에 없다며 기존 사업이 축소된다면 사업지구에서 제외된 지역은 승인 이전에 개발행위를 할 수 있도록 하루라도 빨리 확인서나 허가서라도 발급해 달라고 요구했다. LH 관계자는 감사원 지적에 따라 면밀한 수요검토를 위해 수요조사 용역(기간 4월22일)을 시행하고 있다며 연구용역 결과를 토대로 올해 하반기 중 개발계획 승인을 얻어 사업이 정상화될 수 있도록 노력하겠다고 밝혔다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

경제 최원재 기자 2013-03-05 21:56

[인터뷰] 이승수 비봉택지지구 주민공동대책위원장 “이제 더이상 버틸수도 없습니다”

LH 택지지구 사업지연으로 주민들은 죽지 못해 살아가고 있습니다. 이승수 비봉택지지구 주민공동대책위원장(비봉면 삼화리)은 극단적인 선택과 극렬 시위를 벌이는 지역은 우선 개발하고 정부를 믿고 묵묵히 기다리는 지역은 수년째 사업을 방치하고 있다며 정부가 책임지고 지금이라도 하루빨리 주민과의 약속을 지켜야 한다고 주장했다. 이 위원장은 한계상황에 내몰린 주민들의 간절한 요구를 끝내 무시해 발생되는 불미스러운 결과는 결국 정부와 LH의 책임이 될 것이라며 주민들의 생존이 걸려있는 개발을 시간만 끌고 적당히 사업추진을 미뤄 가며 주민들에게 고통과 피해를 가중시키는 행위는 어떠한 상황에서도 정당화되지 못할 것이라고 강조했다. 이어 그는 국민들은 다 죽이고 국가만 살겠다고 하면 누가 이 나라에 살고 싶겠냐며 조속히 사업 승인이 떨어져 삶의 의지가 꺾인 지역 주민들에게 작은 희망이라도 주길 바란다고 하소연했다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

경제 최원재 기자 2013-03-05 21:45

믿었던 정부에 발등 ‘줄줄이 표류’… 마을은 ‘LH난민촌’ 전락

무려 15년간 답보 상태 태안3지구 지역민 등 고스란히 재산권 피해 수많은 민원 계란으로 바위치기 LH 정상화 노력 앵무새 답변 화성시는 지난 2005년 부동산 호황기에 택지지구 및 도시개발사업이 잇따라 사업지구로 지정됐지만 경기 불황으로 사업이 장기 표류하면서 주민 시름이 깊어지고 있다. 5일 LH와 화성시 등에 따르면 화성지역에는 동탄2, 향남, 태안3, 봉담2, 비봉지구 등 5개 택지개발사업과 남양뉴타운, 병점복합타운 등 2개 도시개발사업을 진행하고 있다. 그러나 부동산 경기 침체 등으로 LH의 경영 사정이 악화되면서 화성지역의 택지개발 및 도시개발 사업은 동탄을 제외하고 대부분의 사업지구가 장기 지연되고 있다. 대표적인 장기 사업 지연지구는 태안3지구로 15년째 사업이 답보 상태에 놓여있다. 태안 3지구는 지난 1998년 5월 택지개발예정지구로 지정됐지만 일부 주민과 종교단체 등의 반대에 부딪혀 지난 2009년 6월 이후 공사가 중지된 상태다. 태안3지구는 지난 2008년 이명박 정부 출범 당시 전체 개발면적 119만㎡ 중 58만㎡를 효테마공원으로 조성하는 100대 국정과제 세부실천과제로 확정되면서 사업에 탄력을 받는 듯 했다. 그러나 정부의 효테마공원 조정안 수용불가 및 택지개발 백지화를 요구하던 종교단체와의 입장 차이를 좀처럼 좁히지 못하고 있다. 비봉지구는 지난 2007년 4월 삼화리와 구포리 일원 86만3천㎡에 6천362가구(1만7천178명) 규모의 택지개발사업지구로 지정된 이후 7년째 개발계획 승인 조차 얻지 못하고 있다. 지난 1월 LH는 주민간담회를 통해 오는 4월까지 수요조사 연구용역을 마치고 올해 하반기 중으로 개발계획 승인을 얻을 계획이라고 밝혔다. 하지만 사업이 축소되면서 사업 제외 지역으로 알려진 곳의 주민들은 자신의 토지에 건물 등의 증ㆍ개축을 시급히 허가해 달라고 주장하고 있다. 남양뉴타운 사업도 부동산 경기 불황으로 미분양 사태가 빚어지고 있으며 추가 사업 진행에 속도를 내지 못하고 있다. 또 지난 2010년 3월 실시계획 승인을 얻은 병점복합타운 도시개발사업은 현재 항공소음지도 재작성 용역을 진행하고 있다. 화성시 지역개발사업소 관계자는 택지지구로 지정된 이후 사업이 장기 지연될 경우 지구지정을 해제할 수 있는 것으로 아는데 이같은 조치가 이뤄지지 않고 있다며 지역주민들이 수많은 민원을 제기하고 있지만 도움을 줄 수 없는 현실이 너무도 안타깝다고 말했다. LH 관계자는 장기 사업 지연 지구에 대한 용역조사와 주민관계 협의 등 화성지역내 사업 정상화를 위해 많은 노력을 기울이고 있다고 밝혔다. 최원재기자 chwj74@kyeonggi.com

경제 최원재 기자 2013-03-05 21:45

경영난에 멈춘 ‘기계 소리’ 도내 주인없는 ‘공장’ 속출

경기불황이 짙어지면서 경기지역 내 미분양 산업단지와 빈 공장이 늘고 있다. 특히 경영 악화로 폐업하는 업체가 늘면서 올해 들어 두달만에 경매 처분된 공장만해도 330여곳에 달하는 것으로 확인됐다. 5일 부동산 경매 정보업체 지지옥션에 따르면 지난해 경기지역에서 경매로 넘어간 공장은 모두 1천921곳으로 지난 2007년(992곳)과 비교해 93％(929곳)나 급증했다. 이 중 새 주인을 찾은 공장은 599곳에 불과했다. 이 같은 수치는 세계금융위기 이후인 지난 2009년 경기지역 1천930곳의 공장이 경매로 넘어간 것에 육박한다. 공인중개사 이모씨(43)는 최근에는 특정 업종을 가리지 않고 모든 업종의 공장이 매물이 나오고 있다며 경영이 어려워 매물로 나온 공장이 많지만 수요자도 없고 공장을 빨리 처분하려고 해 매물 가격이 10~20％까지 떨어지는 것이 기본이라고 말했다. 문제는 앞으로 상당기간 경기전망이 불투명한데다가 비교적 감정가가 큰 공장들이 매물로 쏟아져 사들일 만한 여력이 되는 기업이 없다는 것이다. 평택시의 A공장은 지난 2011년 경매로 넘어갔지만 감정가가 111억에 달하면서 아직까지 새주인을 찾지 못하고 있다. 지난해 경매로 넘어간 양주시의 B공장도 감정가가 289억에 달해 아직 텅 빈 공간으로 남아있다. 이와 함께 지자체가 활발히 추진하고 있는 산업단지 역시 불확실한 경기로 업체들이 매입을 꺼리며 미분양이 늘어나고 있다. 이 날 국토해양부 산업입지정보센터에 따르면 지난해 말 기준으로 경기지역 산업단지 미분양은 109만4천㎡에 이른다. 2010년 57만1천㎡(1.0%)에서 2년 사이 두 배 가까이 증가한 셈이다. 전체 개발 면적이 증가하면서 자연 미분양율이 증가하는 요소도 작용하지만, 최근 기업들이 어려움을 호소하며 계약을 해지하거나 부도로 계약이 취소되는 등 기업의 경영악화가 한 몫을 하고 있는 것으로 분석된다. 기업은행 관계자는 경매에 나오는 공장이 매각이 잘 되지 않거나 업체의 부도 등이 늘면 은행권의 여신 회수율이 떨어지는 만큼 금융권으로 피해가 이어질 수 있다고 우려했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

경제일반 정자연 기자 2013-03-05 20:58

무역협회 ‘trade SOS뉴스레터’ 수출기업 애로 해결

한국무역협회(회장 한덕수)는 무역업체의 애로 해결사례를 빠르게 전파하기 위해 trade SOS뉴스레터 발송 서비스를 개시한다고 5일 밝혔다. tradeSOS시스템은 한국무역협회에서 무역업계 애로를 24시간 접수받고 피드백하기 위해 지난 7월 출범시킨 서비스다. 수출 관련 등 각종 무역 관련 애로사항을 접수해 지난 6개월 동안 507건의 사항을 해결했다. 무협은 이 같은 애로 해결사례를 무역업계에 빠르게 전파하고, 무역 애로로 어려움을 겪는 업체들에게 정보를 제공하기 위해 6일부터 무역협회 회원사 및 유관기관 임직원에게 뉴스레터로 정기적으로 제공할 예정이다. 이진호 무역협회 경기지역본부장은 뉴스레터에는 무역애로 해결 사례 외에도 최근 유행하는 무역사기사례 및 무역보험금융 지원사업 등 다양한 이슈들이 담겨질 예정이다고 말했다. 정자연기자 jjy84@kyeonggi.com

경제일반 정자연 기자 2013-03-05 20:58

농업용 저수지 오염예방 ‘수질조사’ 실시

한국농어촌공사 경기지역본부는 수도권 일대 농업용 저수지 수질오염예방을 위해 2013년도 농업용수질측정망조사와 수질개선사업을 시행한다고 5일 밝혔다. 경기지역 농업용수 수질측정망 조사사업은 어천지구 등 농림수산식품부가 지정한 63개 저수지와 환경부가 지정한 호소 측정망 5개소를 포함해 총 68개소이며, 연 4회에 걸쳐 오염원 및 유역환경조사, 수질조사를 실시하게 된다. 경기지역본부는 지난 수질측정결과 수질개선이 시급한 저수지는 수질개선사업을 추진, 2011년부터 총사업비 136억원을 투입해 동방(화성), 만수(안성), 왕송(의왕)저수지에서 사업을 시행 중이다. 또 지난해 준공된 설성(여주)저수지는 사후모니터링을 실시해 수자원의 이용성을 높이고 쾌적한 수변환경을 조성할 방침이다. 이와 함께 경기지역본부는 매달 내고향물살리기 환경정화 활동을 실시하고 수질오염감시단과 수질오염대책반을 편성운영하고 있으며 어린이 대상 수질자율관리프로그램도 운영하는 등 지역민과 함께하는 수질관리에 힘쓰고 있다. 전종생 본부장은 경기도의 저수지 대부분은 주민들의 휴식공간으로 활용되고 있어 농업용으로의 본래 목적과 주민 쉼터 제공 역할을 동시에 만족시키는 것이 관건이라며 농업용수 관리를 위해 수질조사, 수질관리, 수질개선이라는 3단계 시스템을 구축할 방침이라고 말했다. 구예리기자 yell@kyeonggi.com

경제일반 구예리 기자 2013-03-05 20:58

함께 크는 ‘협력사’… 함께 사랑받는 ‘삼성전자’

삼성전자가 협력사들의 모임인 삼성전자 협력사 협의회(이하 협성회)와 함께 2013년 동반성장데이를 열고 동반성장 의지를 다졌다. 5일 수원 호텔캐슬에서 열린 이날 행사에는 권오현 삼성전자 대표이사와 강호준 부회장, 윤부근 CE부문장 사장 등 삼성전자 경영진과 김영재 협성회장을 비롯한 166개 회원사 대표 등 250여명이 참석했다. 올해는 특히 유장희 동반성장위원회 위원장, 송재희 중소기업 중앙회 부회장도 참석해 삼성전자와 협력사의 동반성장을 격려하는 등 더욱 뜻 깊은 자리가 됐다. 이날 행사에서는 혁신 활동을 통해 뛰어난 성과를 달성한 협력사에 대한 시상과 동반성장 우수사례 발표회도 함께 마련됐다. 대상은 갤럭시SⅢ와 갤럭시노트2에 적용된 터치 컨트롤러 IC를 공급한 멜파스가 차지했고 이외 금상 1개사, 은상 2개사, 동상 3개사, 혁신우수상 18개사가 선정됐다. 대상을 수상한 이봉우 멜파스 대표는 삼성전자의 아낌없는 지원으로 지금 이 자리에 있을 수 있었다며 현재 세계 시장 점유율 2위인 터치 컨트롤러 기술력을 향상시켜 글로벌 1위로 올라서는 게 목표라고 포부를 밝혔다. 권오현 삼성전자 부회장은 협력사들이 근본적인 경쟁력을 확보할 수 있도록 다양한 상생협력 프로그램을 지원하고 있다며 협력사와 삼성전자가 함께 성장하고 고객과 사회로부터 사랑받고 존경받는 기업이 될 수 있도록 노력해 나가겠다고 말했다. 박광수기자 ksthink@kyeonggi.com

경제일반 박광수 기자 2013-03-05 20:58

보상 질질 끄는 LH 때문에 중소기업 ‘속터져’

고덕신도시에 발 묶인 中企 생존 위해 불가피한 증축 지나친 처벌 행정심판 청구 택지개발지구로 지정해 놓고 보상은 제때 해주지 않으면서 먹고살기 위해 증축했다고 수천만원 벌금을 부과하면 어떻게 기업을 경영하라는 말입니까? 평택시 고덕면 율포리에 있는 D 기업. 계기용 변성기 및 변압기 제조 판매를 하는 D 기업은 지난해 10월 평택시가 불법증축을 했다는 이유로 3천370여만원에 달하는 이행강제금을 부과하자 지나치게 가혹하다며 최근 경기도에 행정심판을 청구했다. D 기업은 택지개발예정지구로 지정된 사업장에 불법증축을 한 것은 맞지만, 수년째 LH가 보상을 해주지 않아 이전할 수 없어 기업활동을 유지하기 위해 불가피한 선택이었다고 호소하고 있다. 기업이 위치한 평택시 율포리는 LH가 사업 시행사로 참여하고 있는 고덕국제신도시 개발 지역으로, 지난 2006년 9월 택지개발예정지구로 지정됐다. 매년 20% 이상의 성장세를 보이며 중전기기 산업분야에서 두각을 나타내던 D 기업은 생산설비 확충과 종업원 추가 채용 등으로 사업장 공간이 더 필요했지만, 택지개발예정지구로 지정돼 사업장 증축이 불가능했다. 이에 D 기업은 택지개발 예정지구로 지정된 지 2개월 만인 2006년 11월, 인근에 이전 부지를 확보하고 사업장 이전을 준비했다. 하지만 LH의 보상이 계속 미뤄져 결국 이전을 하지 못했다. 사업장이 포화상태가 되는 최악의 상황에 이르렀다. 결국 D 기업은 2007년부터 창고(647㎡)와 공장(210㎡) 등을 기존 건물에 붙여 증축할 수밖에 없었다. 평택시는 2012년 5월 이 같은 사실을 적발, 현행 건축법에 따라 3천372만원의 이행강제금을 부과했다. D 기업 관계자는 우리의 매출 가운데 70%가량이 대기업인데, 대기업은 납기를 준수하지 않으면 바로 거래처를 바꾼다. 기업이 고객을 확보하기까지는 수년이 걸리지만, 고객이탈은 한순간이기에 생존을 위해 불가피하게 증축을 할 수밖에 없었다며 그동안 LH에 보상지연에 대해 수차례 독촉 공문을 보냈지만 모호한 답변만 해왔다. 보상도 제때 받지 못해 고통을 당했는데 이행강제금까지 부과하는 것은 성실히 기업활동을 해온 중소기업에 지나친 처사라고 말했다. 이에 대해 도 관계자는 LH의 보상 지연으로 D 기업이 고통을 받았다는 것은 충분히 이해하지만, 평택시 입장에서도 법을 준수하지 않을 수 없었을 것이라며 행정심판위원들이 적절한 판단을 할 것으로 본다고 말했다. D기업은 택지지구 지정 8년만인 지난 1월에서야 LH로부터 보상을 받았지만, 뒤늦은 보상으로 인해 건축법 위반이라는 멍에는 지울수 없게 됐다. 한편, D 기업이 청구한 이행강제금 부과처분 취소청구는 오는 6일 열리는 도 행정심판위원회에서 처리된다. 이호준기자 hojun@kyeonggi.com

경제 이호준 기자 2013-03-04 21:49

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