중소벤처기업부, 연세대 송도캠퍼스서 제약바이오벤처 생태계 고도화 간담회

중소벤처기업부가 기업·전문가와 함께 제약바이오벤처 생태계 고도화 방안을 논의했다. 10일 중기부에 따르면 이날 연세대 송도캠퍼스 연세퀀텀컴플렉스에서 기업·전문가를 초청해 간담회를 열었다. 이번 간담회는 지난 1월15일 산업경쟁력강화관계장관회의에서 발표한 ‘제약바이오벤처 혁신생태계 조성방안’의 후속 조치다. 이날 회의에서는 인공지능(AI)과 양자컴퓨터를 활용해 바이오벤처의 신약 개발 역량을 강화하고 인천이 세계적인 바이오 클러스터로 자리매김하는 방안을 논의했다. 전문가들은 AI와 양자컴퓨터가 신약 개발 시간과 비용을 크게 줄일 수 있는 만큼 활발한 논의와 시도가 필요하다고 강조했다. 표준희 AI신약융합연구원 부원장은 “중소기업기술정보진흥원과 함께 AI신약개발 R&D 과제기획을 진행하고 있다”고 밝혔다. 한인석 K바이오랩허브 사업단장은 “연세대 양자사업단과 협력, 양자를 활용해 바이오벤처의 신약개발 역량을 지원하는 전략을 마련하겠다”고 밝혔다. 이 밖에도 대학과 기업의 공동연구, 제약기업과 벤처기업의 협력을 통해 지역 바이오 생태계 기회요인과 강점을 극대화하는 여러 의견이 등장했다. 일본 등 글로벌 클러스터와 협력해 인천이 세계적인 바이오 클러스터로 자리매김하는 방안도 논의했다. 간담회가 끝나고 오영주 중기부 장관은 국내에 처음 생긴 양자컴퓨터센터를 방문했다. 연세대의 양자컴퓨터 활용계획을 듣고 벤처기업과의 협력 방안을 논의했다. 오 장관은 “AI와 양자컴퓨터는 바이오 분야 초격차를 확보하는 기회”라며 “지역 바이오 생태계를 활성화해야 국가 전체 바이오 생태계를 고도화할 수 있다”고 말했다. 이어 “K바이오랩허브를 송도에 만드는 만큼 인천이 세계적인 바이오 클러스터로 성장하도록 지원하겠다”고 덧붙였다.

독일 바이오기업 ‘싸토리우스’ 인천 송도 생산시설 확장

인천 송도국제도시 5공구에 들어서는 독일의 바이오의약 원부자재 공급 기업 싸토리우스가 생산 시설을 확대한다. 인천경제자유구역청은 10일 이 같은 내용의 ‘송도국제도시 첨단산업 클러스터(B) 실시계획 (변경) 승인 고시’를 했다. 싸토리우스는 지난 2023년부터 인천시 연수구 송도동 203의1의 2만4천㎡(7천260평) 규모 산업시설용지에서 바이오의약 핵심 원부자재 생산 시설과 관련 공정 연구 시설 등을 건립하고 있다. 준공은 오는 2027년 2월이 목표다. 최근 싸토리우스는 생산시설 확대를 위해 인천경제청에 지식기반서비스용지(Ks6) 중 공장 연면적 비율을 40%에서 46%로 조정해 달라고 요청했다. 구체적인 면적은 건축허가를 거친 뒤 확정할 방침이다. 인천경제청은 이번 싸토리우스의 생산시설 확대를 통해 바이오 특화단지와 첨단산업클러스터의 활성화를 기대하고 있다. 싸토리우스가 들어서는 인천 송도 첨단산업클러스터는 첨단산업과 학술,연구개발(R&D) 분야를 연계해 기업경영 환경을 개선하고 외국인 투자를 촉진하는 데 목표를 두고 있다. 특히 5공구에는 삼성바이오로직스와 셀트리온 등 글로벌 바이오 기업들이 자리잡고 있다. 또 글로벌 유전체 분석 기업인 마크로젠도 지난 2024년 아시아 최대 규모의 글로벌지놈센터 조성을 시작했다. 인천경제청 관계자는 “송도가 바이오의약 원부자재 수급 분야에서도 글로벌 허브로 거듭날 수 있도록 힘쓰겠다”며 “바이오 특화단지 등을 통해 송도를 동북아 경제거점 지역으로 키우겠다”고 말했다. 한편, 싸토리우스는 지난 1870년 독일에서 설립, 생명과학 분야 연구 및 공정 관련 제품, 장비 등을 공급하고 이와 관련된 기술 서비스를 지원하는 바이오 연구 공정 분야 글로벌 기업이다. 앞서 인천경제청은 지난 2021년 싸토리우스와 토지 매매계약을 한 뒤 본격적으로 조성을 추진하고 있다.

인천 중소기업 정년퇴직자 재취업 지원금 연령 제한 폐지

인천시의 중소기업의 정년퇴직자의 재취업에 따른 지원금 지급 연령 제한이 없어질 전망이다. 시는 10일 영상회의실에서 시민 생활 속 불편을 해소하고 민생 규제 개선 방안을 발굴하기 위한 ‘민생규제 발굴 보고회’를 했다. 하병필 시 행정부시장 주재로 이뤄진 이번 보고회에서는 각 실·국장이 올해 민생규제 개선 방안 등을 논의했다. 시는 이날 일자리 분야에서 정년퇴직 인력 활용 확대를 위한 규제 완화 방안을 논의했다. 현재 시는 인천의 제조업 중소기업이 정년퇴직한 60~64세 근로자를 2년 이상 고용하면 지원금을 주고 있다. 하지만 인천 제조 중소기업의 구인난이 여전히 심각한데다, 최근 정년 연장 등의 논의가 이뤄지는 만큼 60~64세의 연령 제한 해제 요구가 잇따랐다. 이에 따라 시는 이달 중 이 같은 근로자의 상한 연령 폐지를 추진, 수혜 범위 확대를 위한 운영 지침 개정에 나서기로 했다. 시는 연령 규제가 풀리면 중소기업의 구인난 완화와 65세 이상 정년퇴직자의 생활 안정 등의 효과가 있을 것으로 보고 있다. 특히 시는 이날 청년, 재정, 일자리, 교통, 보건복지, 도시계획 등 시민 생활과 밀접한 분야에서의 규제 해소 방안을 폭넓게 논의했다. 신속한 개선이 가능한 자치법규 및 내부 규정을 중심으로 발굴한 과제에 대해서는 실질적인 개선책을 찾기도 했다. 이날 시는 지역개발채권 중도상환 절차에 있어 본인확인 등을 위해 관행적으로 인감증명을 요구하는 것을 없애고, 은행의 채권 발생자 승인 절차 등을 간소화해 시민 불편을 최소화하기로 했다. 이 밖에도 시는 전통시장이나 상점가 등 지역 상권 밀집구역에 대해 전면 공지를 활용한 옥외영업이 가능토록 하는 등 규제를 완화하기로 했다. 앞서 지난 2024년 인천의 소상공인들이 최승재 중소기업 옴부즈만에게 테라스나 루프탑 등 공간을 활용할 수 있도록 옥외영업 가능 요건을 확대해 달라고 건의했다. 이후 시는 지구단위계획 변경을 통해 주요 상권과 음식특화거리, 전면공지 폭원이 2m 이상이면 옥외영업이 가능토록 하는 방안을 내부적으로 기준을 검토해왔다. 시는 규제개혁신문고 등을 통해 시민들의 다양한 의견을 반영 하기 위해 오는 31일까지 ‘민생규제 집중 신고 기간’을 운영한다. 하 부시장은 “경제와 일상에 걸림돌이 될 수 있는 불필요한 규제를 선제적으로 발굴하고 개선하는 것이 규제개혁의 핵심”이라며 “이날 논의한 규제 개혁 과제에 대해 지속적으로 추진 과정을 점검할 예정이다”고 말했다.

이귀복 인천항발전협의회장 “인천항 발전에 15년 바쳐”

“지난 15년간 인천항 발전을 위해 이뤄낸 모든 성과들은 인천시민들과 정치권 등이 모두 힘을 합쳐 준 덕분입니다.” 이귀복 ㈔인천항발전협의회 회장(78)이 이달 말 15년간의 임기를 마친다. 강화에서 태어난 이 회장은 제물포고등학교를 졸업한 인천 토박이로 50여년을 바다와 함께, 이 중 30여년을 인천항 발전을 위해 삶을 보냈다. 이 회장은 1972년 한국해양대학교를 졸업한 뒤부터 1994년까지 23년간 항해사와 선장으로 바다에서 생활했다. 이후 1995년 도선사로 자리를 옮겨 2015년까지 20여년간 인천항도선사회 도선사로, 2010년부터는 인천항발전협의회 회장을 맡아 활동하고 있다. 이 회장은 “가장 기억에 남는 일은 인천신항을 조성하며 해양수산부가 계획한 수심 14m를 16m로 변경한 것”이라고 말했다. 이어 “수심 14m는 동남아를 오가는 6천TEU급 선박만 다닐 수 있는 수준”이라며 “미주나 유럽을 오가는 8천TEU급 선박이 인천항에 드나들기 위해서는 최소 수심 16m 이상이 돼야 한다”고 덧붙였다. 그러면서 “3년여간 기재부 등 중앙정부와 협의하고, 인천에서도 시민사회, 정치권과 힘을 모아 노력한 결과 지금은 인천항에 미국으로 향하는 선박이 들어오고 있다”고 했다. 이 회장은 차기 신임 회장이 반드시 추진해야 할 정책에 대해서도 목소리를 높였다. 이 회장은 “인천항 배후단지를 자유무역지역으로 지정해야 하고, 인천도시철도(지하철) 1호선을 신국제여객터미널까지 연장해야 한다”고 강조했다. 이어 “인천항 크루즈터미널 인근 국제항만대로의 가로수를 특화해 미래에 대비해야 한다”며 “또 인천을 모항으로 하는 크루즈 유치 등을 위해 선용품센터도 건립해야 한다”고 덧붙였다. 그러면서 “인천시민의 염원 가운데 하나인 해사전문법원 인천 유치도 지역사회가 한 목소리로 나아가야 할 것”이라며 “인천항에 입항하는 크루즈 승객이 지역에서 시간을 보낼 수 있도록 관광 인프라 마련도 시급하다”고 했다. 내일 모레 나이 80을 바라보는 이 회장은 이제 건강에 조금 더 신경쓰면서 우리나라 선장들의 권리 향상을 위해 노력한다는 계획이다. 이 회장은 “나이가 나이인 만큼, 이제는 건강 관리가 최고”라며 “다만, 현재 한국선장포럼 대표를 맡고 있기에 해양산업에서 선장들의 목소리를 낼 수 있도록 노력할 예정”이라고 말했다. 한편, 인천항발전협의회는 한성라인, 장금상선, 대한해운 등의 선사와 SK인천석유화학, 두산인프라코어 등의 화주, 하역사들, 항운노조, 항만 관련 협회 및 업,단체 등이 모인 인천의 대표 항만 협의체다. 인천항 발전을 위해 중앙정부에 정책 건의를 하고, 이를 관철하기 위해 인천 지역사회와 함께 목소리를 내고 있다.

인천항만공사, 공공데이터 평가서 5년 연속 최고등급 받아

인천항만공사(IPA)는 행정안전부 주관 ‘2024년도 공공데이터 제공 운영실태 평가’에서 5년 연속 최고등급을 받았다고 9일 밝혔다. IPA는 또 ‘2024년도 데이터기반 행정평가’에서도 2년 연속 우수한 성적을 거뒀다. 공공데이터 평가는 개방·활용, 품질, 관리체계 등 3개 영역에서 11개 지표를, 데이터기반 평가는 데이터 분석·활용, 공유, 관리체계 등 3개 영역 10개 지표를 기준으로 공공기관의 데이터 활용역량을 점검하는 평가다. IPA는 고객 수요에 맞춰 공공데이터 제공 형식 다양화, 한국해양교통안전공단과 데이터 협업을 통한 여객운항 스케줄 실시간 연동 등의 성과를 인정 받았다. 또 항만정보 통계 데이터 분석을 바탕으로 한 운영계획 수립 노력 등도 높은 평가를 받았다. 특히 IPA는 공공데이터 개방 및 활용 촉진을 위한 대국민 홍보를 하고, 설문 조사에서 제안된 의견을 토대로 수요자 맞춤형 정책을 추진하고 있다. 또 데이터 활용역량 교육을 강화해 임직원의 데이터 분석 역량을 높이는 등 데이터 활용 부문에서 선도적인 역할을 하고 있다. 김상기 IPA 운영부문 부사장은 “5년 연속 공공데이터 평가 최고등급 및 2년 연속 데이터기반 행정평가에서 좋은 성적을 이룬 것은 지속적인 노력과 혁신의 결과”라고 말했다. 이어 “앞으로도 데이터 활용을 극대화해 국민에게 더욱 가치 있는 서비스를 제공할 것”이라고 덧붙였다.

인천TP, 스마트 녹색 분야 스타트업 발굴·기술 실증 업무협약

인천테크노파크가 인천경제자유구역청, 한국환경산업기술원과 ‘스마트 녹색 분야 스타트업 발굴 및 기술 실증을 위한 업무협약’을 했다. 9일 인천TP에 따르면 이번 협약은 인천스타트업파크 TRYOUT 실증 프로그램 중 하나로 공공 파트너와 협력해 환경 기술 분야 스타트업의 성장과 실증을 지원한다. 세 기관은 협약에 따라 스마트 녹색 분야 스타트업 공동 발굴·육성, 스타트업 제품·서비스의 조기 상용화를 위한 실증 프로그램 운영, 인천스타트업파크 프로그램과 연계를 통한 지속 성장 지원 등을 한다. 인천TP와 인천경제청은 실증비용 지원, 실증 컨설팅, 성과 관리 등을 담당한다.한국환경산업기술원은 창업·벤처 녹색융합클러스터를 실증 자원으로 제공하고, 전문 인력 및 실증 자원을 활용해 스타트업의 기술 검증을 지원한다. 인천TP 관계자는 “이번 협약을 통해 신재생에너지, 친환경 소재, 기후테크, 자원 순환 기술 등 스마트 녹색 분야 스타트업이 실제 환경에서 기술력을 검증할 기회를 얻었다”고 말했다. 한편, 인천TP는 이번 협약에 따라 추진하는 실증 프로그램 참가 기업을 오는 4월부터 모집한다. 실증은 5월부터 11월까지 지원하며, 자세한 내용은 인천스타트업파크 누리집에서 확인하면 된다.

인천 남동구, 남동산단 중심으로 일자리 창출하고 혁신 성장 조성

인천 남동구가 남동국가산업단지를 중심으로 일자리를 창출하고 혁신 성장을 조성한다. 구는 이같은 내용을 담은 ‘2025년도 남동구 일자리 대책 연차별 세부 계획’을 수립해 최근 공시했다고 9일 밝혔다. 남동산단은 입주기업 8천34개, 노동자 8만3천721명이 근무하는 인천 제조업의 중추이다. 하지만 최근 남동산단의 고질적인 대중교통 부재와 주차난 등 노후화한 환경과 입주기업 전문성 부재 등으로 대책 마련이 요구되고 있다. 이에 구는 세부 계획에 민선 8기 일자리정책 추진 전략과 핵심과제를 반영, 지역·산업별 특성에 맞는 지역 일자리 사업을 수립했다. 구는 남동산단을 위주로 구의 일자리를 창출할 계획이다. 올해 구의 일자리정책은 크게 ‘남동산단, 지속가능한 성장을 꿈꾸는 일자리’, ‘청년의 미래를 여는 성장지원 일자리’, ‘사회적 약자를 위한 맞춤형 일자리’, ‘함께 성장하는 일자리’, ‘미래 성장 동력을 위한 일자리’ 등 5개 전략으로 나눠졌다. 구는 우선 남동산단의 근로 환경 개선을 위해 근로자 무료 통근버스 11대와 직영 어린이집 등을 운영한다. 구는 남동산단의 환경을 개선함으로써 취업 취약계층의 적극적인 구직 참여가 이뤄질 것이라고 기대했다. 특히, 구는 입주기업의 전문성을 강화하기 위해 신성장 산업 육성도 지원한다. 이를 위해 지역의 바이오·기계 업체의 시제품 제작과 상품화를 지원하고 첨단제조로봇 도입 사업을 할 예정이다. 올해 구는 이 같은 계획을 바탕으로 인구 감소, 청년층 축소, 고령화 등 어려운 상황에서도 지속 가능한 일자리 1만5천808명을 추가로 창출하고 지역 고용률을 67.8%에서 68.0%로 높일 계획이다. 박종효 구청장은 “일자리 파라다이스 도시 남동을 실현하고, 지역경제 활성화와 고용 안정을 이루기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

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