대기업 ‘中企인력 빼가기’ 속수무책

중소기업들이 대기업들의 중소기업 인력 빼가기로 골머리를 앓고 있다.17일 금형공업협동조합 등에 따르면 LG전자는 평택에 1천억원 정도를 투자해 전형기술센터를 세울 예정이며 이를 위해 최근 대규모 인력을 채용하고 있다.삼성전자도 이미 지난해 10월 1천400억원을 투자해 광주광역시에 정밀금형개발센터를 설립했다.중소금형업계는 이처럼 대기업들이 금형분야에 투자하는 것은 금형분야가 자동차, 휴대전화 등 틀을 만드는 이른 바 핵심 뿌리 기술 산업으로 중요성이 강조되고 있기 때문으로 보고 있다.특히 최근 애플사의 아이폰이 크게 성공하면서 대기업들이 최종 완성제품의 품질과 디자인을 좌우하는 금형 분야에 대한 관심이 높아졌다고 금형조합은 설명했다.그러나 문제는 국내 양대 전자업체가 거의 동시에 금형사업 투자에 나서면서 주로 중소기업이 공들여 키워놓은 핵심 경력인력을 대거 채용한다는데 있다.중기들 고연봉 앞세워 경력직원 대거 뽑아가LG삼성등 금형분야 투자 강화로 위기감 고조금형조합, 동반성장위에 인력빼가기 중단 건의인력난을 겪는 중소업체는 핵심 인력들이 대기업으로 이직하면 회사 존폐까지 걱정할 수 밖에 없는 실정이다.시흥의 A중소 금형업체는 지난해 핵심 경력 직원 2명이 대기업으로 이직하면서 그 영향을 올해까지 이어지고 있다. 경력 7~8년의 금형 전문 인력을 구하기 어려워 기존 주문받은 설계 물량 목표를 채우기에도 어려움을 겪고 있기 때문이다.A사 관계자는 최근에는 3년차 현장 인력들의 움직임도 심상치 않다며 이들 직원들까지 대기업으로 옮기면 기업 활동에 큰 차질이 불가피하다고 말했다.평택의 B사도 최근 금형 설계 전문 직원 1명이 대기업으로 빠져나가면서 며칠 동안 관련 업무를 중단해야 했다.대기업으로 자리를 옮기는 인력은 설계 등이 가능한 주로 7~8년차 핵심 인력들이다. 중소기업 금형전문인력 연봉은 대략 3천만~3천500만원 정도 수준이어서 자본력을 바탕으로 한 대기업들의 인력 빼가기에 속수무책으로 당할 수 밖에 없다.이처럼 중소금형업체들의 피해가 심각해 지자 금형조합은 최근 동반성장위원회 등에 대기업 인력 빼가기를 중단해 줄 것을 건의하기도 했다.금형조합 관계자는 금형은 국내 관련 업체의 91% 가량이 종업원 50인 이하인 전형적인 중소기업형 산업이라며 한때 수익성이 없다며 대기업에서 버렸던 금형 부문을 놓고 최근 대기업들의 행태는 도를 넘어섰다고 말했다.이선호기자 lshgo@ekgib.com

도내 중소기업 원부자재 가격상승 수급문제 걱정

경기지역 수출중소기업들은 원부자재 가격상승 문제와 원부자재 수급문제가 가장 큰 애로사항인 것으로 파악됐다.15일 중소기업중앙회 경기지역본부(본부장 김경만)에 따르면 도내 수출중소기업 80여개사를 대상으로 실시한 수출입중소기업 애로실태조사 결과 원자재 가격 상승(38.4%), 원부자재 및 부품 구입 차질(17.2%) 순으로 나타났다.반면, 수출 중소기업들은 일본 대지진 및 국제유가상승으로 인한 원부자재 가격상승에도 불구하고 올해 수출은 전년도와 비슷하거나 증가할 것이라는 전망이 68.9%인 것으로 집계됐다.최근 일본 대지진으로 인한 매출 영향 예상으로는 부정적인 응답이 35.4%, 긍정적으로 예상한 응답이 20.5%로 부정적으로 예상하는 응답이 더 높았다.또 최소한의 수출채산성 유지를 위한 적정 달러환율은 평균 1천135.5원으로 조사됐다.수출 중소기업의 애로해소를 위해 정부가 중점적으로 노력해야할 사항으로는 원자재 가격 안정(39.6%), 안정적 환율운용(18.8%), 전시회 등 해외마케팅 사업지원(13.5%) 등을 꼽았다.김경만 중소기업중앙회 경기지역본부장은 원자재 가격 상승 등의 어려움에도 불구하고 경기수출입기업들은 수출물량 예상에 대해 긍정적으로 전망하고 있다며 수출입 환경 개선과 보다 빠른 경기 회복을 위해서는 정부의 원자재 관련 문제 해결과 안정적인 환율운용정책 마련이 필요하다 고 지적했다.

삼성 ‘협력사 동반성장’ 속력

삼성이 12차 협력사가 특허를 무료로 사용할 수 있도록 허용하고 6천100억원 규모의 자금을 지원하는 등 동반성장에 적극 나선다.또 하도급 대금 지급 주기를 월 2회에서 3회로 늘리는 한편 협력업체 간 동반성장 협약을 맺도록 유도하고자 이를 성실히 이행하는 1차 협력사에 인센티브를 주기로 했다.삼성은 13일 오전 서울 서초동 삼성전자 사옥 5층 다목적홀에서 공정거래 및 동반성장 협약 체결식을 개최했다.협약은 삼성 9개 계열사가 1차 협력사 3천21개와 맺고 1차 협력사가 다시 2차 협력사 2천187개와 체결하는 방식으로, 삼성은 2차 협력사와의 협약을 성실하게 이행한 1차 협력사에는 인센티브를 제공할 예정이다.아울러 동반성장의 실천을 위해 계열사별로 전담부서를 운영하고, 협력사와 접촉하는 임원의 인사 고과 시 동반성장 실적을 반영키로 했다.삼성의 지원이 1차 협력업체에만 미치는 게 아니라 2차 협력업체에까지 고루 혜택을 볼 수 있게 1차 및 2차 협력업체도 서로 협약을 맺도록 유도하기 위한 것이다.삼성은 또 협력사의 재무 건전성을 높이고자 1천860억원의 연구개발(R&D) 비용을 포함해 총 6천100억원을 지원한다.또 하도급 대금의 현금성 결제 비율을 현행대로 100%로 유지하고 월 2회 지급하던 현금성 대금 지급을 3회로 늘리며 원자재 가격 변동에 따른 단가 조정에도 적극적으로 나서겠다고 약속했다.특히 핵심부품 공동 연구 개발, 협력사의 삼성 소유 기술 특허 무료 사용 허용, 협력사 개발 기술에 대한 특허 출원 지원, 기술자료 임치(任置)제 활용을 통한 협력사의 핵심기술 보호장치 마련 등도 시행할 예정이다. 이지현기자 jhlee@ekgib.com

인재를 찾습니다

건축설비공사 관리자 모집㈜신흥정밀이 건축설비공사 관리자를 모집한다.안성시에 있는 신흥정밀은 1968년 창업 이래 첨단정밀 전자부품업계의 선두 주자로 성장해 온 중소기업으로 1천여명이 넘는 임직원이 2천200억원의 매출액을 기록 중이다.프레스금형, 품질관리, 생산관리, 외주관리, 자재, 구매, 개발, 영업관리, 물류관리 분야별 신입 및 인턴사원을 채용할 계획이며 대졸 이상이면 지원 가능하다.응모서류로는 이력서와 자기소개서가 필요하고 1차 서류전형과 2차 임원면접을 통해 최종 합격자를 결정하며 모집기한은 29일까지이다.고졸이상 생산직 사원㈜영동제약에서 생산직 정규사원을 모집한다.용인시에 소재한 영동제약은 1966년 국내 최초로 설립된 체외진단용제품 전문 제조업체다.지속적 품질개선으로 세계시장에서 품질경쟁력을 확보하고 있으며 자매회사인 영동연구개발센터에서는 세계 시장에서 수요가 큰 IVD제품을 지속적으로 개발하고 있다. 체외진단용 시약 제조 사원 10명을 채용하며, 고졸 이상이면 응모 가능하다. 이력서(사진포함)와 자기소개서 등이 필요하고 1차 서류전형과 2차 면접을 통해 선발할 예정이며 서류접수는 29일까지이다. 경력 2년 이상 영업지원BK LCD㈜가 영업지원 경력사원을 모집한다.1997년 3월 설립된 BK LCD는 TFT-LCD 및 Digital TV 핵심 부품을 생산하고 있는 회사로, 축적된 기술력으로 경영 내실화와 국제 경쟁력을 키워나가는 기업이다.이 업체에서는 영업지원, 일본대응, 수불관리 등을 담당할 영업지원 경력사원을 찾고 있으며, 학력은 무관하고 경력 2년 이상의 일본어 수준이 상급인 사람이면 응모 가능하다.응모서류로는 이력서와 자기소개서 등이 필요하고 1차 서류전형과 2차 면접을 통해 최종 합격자를 결정하며 서류접수는 23일까지이다.

중기청 “힘내라 中企” R&D사업 적극 지원

중소기업청(청장 김동선)이 중소기업들의 R&D 개발을 지원하기 위해 다양한 시책을 시행하고 있다.개인교사 역할을 수행하는 온라인 교육프로그램을 제공하는 한편 R&D 정책 연구회를 운영해 현장의 목소리를 적극적으로 반영하는 것이다.13일 중기청은 개별사업의 안내부터 과제신청 및 선정평가, 사업수행 및 관리에 이르는 정부 R&D 프로세스에 대해 동영상 강의 형식의 온라인 교육 프로그램을 만들어 제공하고 있다고 밝혔다.그간 중소기업 R&D 예산 규모는 지속적으로 확대됐으나 중소기업들은 연초에 일회성으로 진행되는 사업설명회에 참석하지 못할 경우 관련 내용을 파악하기가 곤란해 정부과제 수행의 어려움을 꾸준히 제기해 왔다.이에 정부 R&D 과제의 진행 및 관리를 책임지고 점차 다양해지는 중소기업 연구개발사업의 제도개선 내용 등을 모니터링 하기 위한 사내 전문가 육성이 절실해진 것이다.이 프로그램은 기존 사업 안내책자 및 규정자료 등 어렵고 복잡하게 느껴졌던 R&D절차에 대해 실제 R&D 평가관리기관 담당자가 동영상 강의를 진행하는 형식으로 만들어졌다.특히 사업 참여회사를 직접 방문하여, 과제신청 시 시행착오와 선정 이후 현재까지의 진행상태 그리고 앞으로의 계획비전 등을 재연드라마 형식으로 구성하여 쉽게 배우도록 했다.덕분에 중소기업들이 한층 이해하기 쉽도록 구성됐으며 사업계획서 작성과 과제신청 방법, 선정평가 대응요령 등 총 9강 36차시로 이루어져 접근이 용이하다.딱딱하고 이해하기 어려운 기존 사업 안내책자 및 규정집과는 달리 실제 사업담당자들의 생생한 동영상 강의를 통해 이해하기 쉽고 신뢰성 있는 사업설명을 제공할 것으로 기대를 모은다.중기청은 향후 실제 사례 및 운영 노하우(대면평가에 성공하는 10가지 핵심 스킬 등)를 설명하는 컨설팅형 교육프로그램을 추가로 개발할 계획이다.이 교육프로그램은 중소기업기술개발관리시스템(www.smtech.go.kr)에 접속하면 누구나 이용할 수 있다.이와 함께 중기청은 중소기업들의 현장 목소리를 적극적으로 반영한 정책을 발굴하기 위해 중소기업 R&D 정책연구회를 모집하고 있다.연구회 지원사업은 정부 주도로 진행되던 정책사업을 수요자들이 직접 과제를 정하고 컨소시엄 형태로 참여해 R&D 정책을 발굴한다는 점이 특징이다.연구회는 중소기업 R&D 정책 전반의 다양한 주제에 대한 참여 전문가 간 토론과 연구로 관련 기술동향 파악 및 현장 맞춤형 R&D 정책을 발굴하는 Think-Tank역할을 수행할 예정이다.올해 처음으로 시범 운영되는 연구회는 현장의 목소리를 잘 반영할 수 있도록 정책 수요자인 기업, 대학연구소, 학회 등의 중소기업 관련 전문가들(6인 이상)로 구성, 10개의 연구회가 심화연구와 일반연구를 진행한다.이렇게 개별 연구회를 통해 도출된 최종 연구결과는 별도 위원회 평가를 거쳐 중소기업 기술혁신포럼 등과 연계 운영해 향후 중소기업 R&D 지원정책에 반영한다는 계획이다.연구회 참여 신청은 다음달 11일까지 중소기업기술개발 종합관리시스템(www.smtech.go.kr)을 통해 가능하다.중기청 관계자는 우리나라 중소기업들은 자체 혁신자원이 선진국에 비해 상대적으로 취약하여, 산학연관 모두의 공동 대응 노력이 그 어느 때보다 절실한 상황이라며 R&D 개발 정책을 통해 혁신역량을 결집할 수 있도록 노력하겠다고 말했다. 이지현기자 jhlee@ekgib.com

스마트폰으로 TV 리모콘 활용 ‘삼성 리모트’ 앱 출시

휴대폰이나 태블릿으로 리모컨 사용이 더욱 편리해진다.삼성전자가 갤럭시S, 갤럭시탭 등에서 사용하는 스마트TV 리모컨 애플리케이션 삼성 리모트(Samsung Remote)를 정식으로 출시한다. 삼성 리모트는 와이파이(wi-fi)를 통해 스마트TV와 접속해 스마트폰, 태블릿을 TV 리모컨처럼 사용하는 애플리케이션으로 갤럭시S, 갤럭시탭 뿐만 아니라 안드로이드 기반의 스마트폰, 태블릿에서 모두 사용 가능한 앱이다.이 애플리케이션은 일반적인 리모컨의 기능을 전부 사용할 수 있도록 풀 리모컨 기능을 제공하는 것은 물론 자주 사용하는 채널 변경, 볼륨 조정은 별도의 탭으로 제공, 쉽고 편리하게 사용할 수 있는 것이 장점이다.일반 리모컨과 같이 스마트 허브, 소셜 네트워크, 서치올(SearchAll)과 같은 기능의 바로 가기 버튼도 제공하고 있어 단 한번의 조작으로 삼성 스마트TV 만의 특화된 기능을 간편하게 이용할 있도록 구성했다.특히 삼성전자는 맞춤형 리모컨을 제공하는 애플리케이션의 경우 스마트 허브에서 각 애플리케이션에 최적화된 맞춤형 리모컨 기능을 사용할 수 있도록 해 스마트TV를 더욱 편리하게 즐길 수 있다.또 안드로이드 2.2 이상 버전에서는 문자열 입력 대신 사용자의 음성 인식으로 검색이 가능한 음성검색(Voice Search) 기능도 제공된다.삼성 리모트는 스마트 허브가 지원되는 삼성 스마트TV와 블루레이 플레이어에서 사용할 수 있으며, 지원되는 모델은 애플리케이션을 다운로드 받는 앱 스토어에서 확인할 수 있다.이지현기자 jhlee@ekgib.com

[경기기업 세계를 사로잡다] 남양씨푸드(주)

철저한 검품관리와 배송시스템으로 시장의 신뢰를 얻고 있다는 수산물 유통기업인 남양씨푸드에서 고승천 대표를 만났다. 성남시 중원구 상대원동에 위치한 작업장에서 만난 고 대표는 짧게 자른 머리에 작업복 차림이 생산라인의 여느 직원들과 다르지 않은 인상이었지만, 자신감에 찬 목소리와 경영 마인드는 현장 중심형CEO의 전형을 보여주고 있었다.■ 16년간 품질, 위생만을 고집 남양씨푸드의 시작은 지난 1995년 가락시장의 한 수산물 도매상점이다. 당시 고 대표는 학교와 병원, 산업체의 단체급식 시장의 가능성을 보고 2005년 문정동에 케이엔케이를 설립했으며 2009년 성남으로 사업장을 확장 이전, 단순한 수산물 유통에서 식품 소분, 제조, 운반, 판매에 이르기까지 사업의 외연을 넓혀가고 있다. 또한 식자재의 품질을 보다 체계적으로 관리하기 위해 회사설립 2년 만인 2007년 서울식약청으로부터 식품 위해요소 중점관리 인증(HACCP)을 받았다. 이후로 수산물에 대한 철저한 위생검증 시스템을 구축하는데 분투해 온 결과 시장의 신뢰를 확보, 창업 당시 연매출 5~8억원 수준의 작은 회사에서 지금은 연매출 65억원 규모의 강소기업으로 성장했다. 이같은 성과의 저변에는 품질제일주의와 안전한 먹을거리에 대한 사회적 책임이라는 그의 경영이념이 자리하고 있다. 이 때문에 남양씨푸드의 모든 식재료 처리 공정은 철저한 수작업을 거치고 있다. 다년간 숙련된 직원들의 가공기술을 바탕으로 최적의 신선도 유지를 위핸 냉동냉장해동 시스템을 도입, 공기와의 접촉을 최소화하면서도 생산에서 출고에 이르기까지 신선한 상태의 영양을 그대로 전할 수 있는 제조방식을 택하고 있다. 또한 식재료의 품질상의 안전성을 확보하기 위해 매주 한번씩 전 직원들을 대상으로 정기적인 위생교육을 실시하고 있다. 이 교육은 HACCP 팀장이 신문과 방송 등에 보도된 위생 관련 기사 등 교육자료를 프레젠테이션을 통해 직원들에게 교육시키는 방식이다. 또한 HACCP 팀장은 식약청의 자문을 받는 위생교육 전문업체에 6개월마다 한번씩 연수를 보내 새로운 위생관련 지식을 쌓을 수 있도록 한다. 고 대표는 식품 사업은 청결에서 시작해 청결로 끝날 만큼 위생이 가장 중요한 문제라며 내가 먹을 수 있어야 남들도 먹을 수 있다는 원칙을 직원들에게 심어주는 것이 가장 중요하다고 강조했다. 특히 남양씨푸드가 상품개발 및 먹거리 안전을 위한 자체 연구소와 연구인력을 보유, 다른 수산물가공업체와 차별화를 시도하고 있다. 안전과 위생, 상품 개발 등에 매년 2~3억원의 비용을 연구개발비로 투입하고 있어 해마다 20~30%의 꾸준한 성장률을 기록할 수 있었다. 가락시장 수산물 도매점 취업시절 현장경험 밑천으로 시작철저한 위생배송시스템으로 신선도청결 으뜸 업체 정평맞춤형 식품연구개발 하반기 해외시장 진출 채비 한창그는 인재를 뽑을 때에도 정직을 최고의 덕목으로 꼽고 있다. 정직한 사람에게서 정직한 식품이 나올 수 있다는 그의 철학 때문이다. 그는 회사가 현재의 위치에 도달하기까지는 직원들 개개인의 노력이 컸다며 발주량이 포화상태에 이를 정도로 인력이 부족한 상황에서도 솔선수범해서 위생을 철두철미하게 지켜주었기 때문에 회사가 성장할 수 있었다고 말했다. ■ 젊은 시절의 실패, 가락시장에서 재기 실패는 성공의 어머니라는 말이 있듯, 현재의 남양씨푸드가 있기까지는 고 대표가 겪은 젊은 시절 실패의 교훈이 큰 밑거름이 되고 있다. 고 대표는 지난 1995년 서울 가락시장에서 수산물 도매점포를 열기에 앞서 전북 군산에서 유통 대리점을 한 경험이 있다. 그는 1991년부터 1995년까지 진주햄, 해태 등 주요 냉동가공식품 업체의 물량을 공급받아 중소형 슈퍼마켓 등에 납품하는 대리점을 운영했다. 하지만 주먹구구식의 거래처 관리와 유통시스템 가지고는 대기업의 탄탄한 시설, 유통 시스템과 경쟁하기에는 역부족이었다. 냉동유통에 있어 기본적 시설인 자체 냉동시설을 갖추지 못해 이른 시일 안에 거래가 성사되지 않으면 음식이 부패해 폐기하는 일을 수도 없이 겪었다. 결국 대리점은 95년 4월을 마지막으로 문을 닫을 수밖에 없었다. 고 대표는 당시 30대 초반이라는 젊은 나이에 사업을 시작한다는 마음에 자만심이 앞섰던 게 사실이라며 대기업과 비견할 만한 경쟁력이 없었다. 주먹구구식의 판매체계로는 시스템을 갖춘 회사에 밀릴 수밖에 없어 나중에는 스스로 패배를 인정해야만 하는 지경에 이르렀다고 회상했다. 하지만 패배의식에 젖어있을 수만은 없었고 새로운 도전은 기회로 다가왔다. 어떻게든 재기해야겠다고 다짐한 고 대표는 무일푼으로 고향을 떠나 서울의 가락시장을 찾는다. 그리고 활천유통이란 점포에 직원으로 입사해 수산물 유통에 관해 기본부터 배우기 시작한다. 고 대표는 이 과정에서 장사를 배우면서 취업한 지 1년 반만에 자체 수산물 유통점포인 남양씨푸드를 열게 된다. 또한 도매상점에서 일하면서 품질 좋은 수산물을 선별할 수 있는 안목을 키워 2004년 3월에는 가락시장 중도매인 자격을 취득하기에 이른다. 고 대표는 가락시장은 나에게 재기할 수 있는 기회를 안겨준 곳이다. 비록 실패는 있었지만 젊은 나이이기 때문에 다시 시작할 수 있었고, 모든 것을 잃었던 만큼 성취하는 일만 남았다는 믿음이 있었다고 말했다. ■ 부가가치 창출, 해외 진출이 관건올들어 남양씨푸드는 새로운 도전에 직면해 있다. 남양씨푸드는 최근 수산물 가격 상승 등으로 수산가공업 전체가 맞고 있는 위기의 타개책을 구상하고 있다. 우선 수산물의 단순가공을 뛰어넘어 2차가공으로 사업 외연을 넓혀 새로운 부가가치를 창출하는 것이 그의 1차 목표이다. 고 대표는 라면 하나를 먹더라도 소비자의 취향대로 먹을 수 있도록 해야 한다. 소비자 스스로 스프에 첨가된 고추가루, 조미료, 미역, 채소 등을 선택해 첨가하거나 뺄 수 있도록 하는 등 맞춤형 식품을 개발하는 것이 새로운 목표라고 말했다. 또한 이르면 올 하반기 해외 진출을 목표로 준비에 착수했다. 지난해 교보그룹의 수출입 업무를 담당해온 전문인재를 이사로 채용한 것이 그 시작이다. 남양씨푸드는 수출시장 개척을 위해 지난 3월 대한무역투자진흥공사(KOTRA)의 지원을 받아 남미를 방문, 현지진출 가능성을 타진한 바 있다. 고 대표는 남미 시장은 해외 기업에 대한 규제가 까다로워 진출이 쉽지 않지만 남미 전체가 메르코수르라는 경제공동체로 묶여 있는 만큼 가능성이 다분한 곳이라며 단체 급식 등 우리가 가진 수산물 유통제조관련 노하우를 현지에 접목하게 되면 시너지를 가져올 수 있을 것이라고 말했다. 박성훈기자 pshoon@ekgib.com 사진=하태황기자hath@ekgib.com

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