남한산성 등반 땀방울로 ‘산교육’

성남시 중원구 금광2동에 있는 성남동중(교장 전용철)은 전교생과 학부모들이 참여하는 남한산성 등반대회를 연 2회 개최, 호응을 얻고 있다. 건전한 계발활동 육성과 지역 소재 역사 유적에 대한 폭넓은 이해와 체험을 목표로 봄, 가을 두 차례 실시하고 있으며 올해는 지난 4월과 10월30일 등반대회를 가졌다.특히 많은 학부모들이 동참하는 등 호응이 높아 성남동중의 대표적인 행사로 자리매김하고 있다.10월말 가을 행사에서 학생들은 세계문화유산에 등재를 앞두고 있는 남한산성을 질서정연하게 올랐으며, 앞서 학교장의 독서훈화(김훈의 남한산성과 고전소설 박씨전)를 통해 남한산성의 역사적 의미와 문화적 가치를 미리 배우기도 했다.등반길 최종목적지인 수어장대에서는 기념촬영을 하며 호국에 대한 의지를 불태우기도 했다.내려오는 길에는 일반등산객들이 버린 빈 병과 휴지 등을 줍는 등 환경정화운동을 곁들였다.행사 후, 다음 주 아침독서시간에는 남한산성 등반대회에 관한 소감문 쓰기를 실시, 우수소감문에 대한 시상도 함께 이뤄졌다.이 외에 등산반 학생 40여명은 산림청이 지정한 한국의 100대 명산 클린 캠프에 적극적으로 참여해 자연과 인간이 상생하고 공존하는 등산문화풍토를 익히고 있으며, 최근에는 충청남도 금산군 추부면에 있는 서대산(해발 904m)을 다녀오기도 했다.한편 올해 개교 30주년을 맞는 성남동중은 창의인성교육 활성화 방안으로 명산등반대회 외에도, 학생들의 독서열을 높이려는 의도로 매주 월요일 아침 학교장이 직접 학교 홈페이지를 활용해 독서훈화를 실시하고 있다. 특히 체벌하지 않는 인격존중적 생활지도로 교칙 위반 학생에게 명시를 암송하게 하고 있다. 유진상기자 dharma@ekgib.com

‘바른 인성’ 겸비한 실력 쌓아요

고양시 일산 신도시 한켠에 자리잡고있는 일산중학교(교장 이홍규). 1990년대 초반 신도시 개발과 함께 많은 학교들이 명문을 기치로 개교하는 과정에서도 묵묵히 역사와 전통을 자랑하며 지역 주민들로부터 사랑받고 있다. 1953년 개교한 이래 많은 인재를 배출, 웬만한 지역 인사 중 이 학교 출신이 아닌 사람이 없을 정도다. 성실이라는 교훈 아래 기초기본을 다지는 일산교육이라는 교육 목표를 갖고 바른 인성과 능력을 갖춘 창의적인 인간을 기르기 위해 교직원 모두가 힘을 모으고 있는 가운데 올해 9월 새롭게 혁신학교로 지정돼 제2의 도약을 꿈꾸고 있다. 특히 교육환경을 혁신적으로 개선해 학생들이 뚜렷한 학력 향상을 보이며 학부모들로부터 관심을 모으고 있다.지난 7월 교육과학기술부 주관 학업성취도 평가에서 우수 학력자 비율이 2008년 9.44%에서 20.64%로 높아졌으며 반대로 기초학력 미달자는 2년 사이 30.26%에서 4.84%로 크게 줄었다. 이같은 성과는 그동안 학교측이 저소득층 자녀 방과 후 학교 자유수강권 지급, 대학생 멘토링을 통한 진로 및 학습지도, 학습보조 인턴교사 활용 소그룹 수업과 방과 후 수업, 오후 6~9시 야간자율공부방 운영 등의 노력에서 나왔다. 학교는 또한 학생들의 학습능력을 높여주기 위해 수업노트법, 개념노트법, 경청법, 요약법, 독서훈련법 등을 가르쳐 주고 있다. 여기에 10월부터 6주에 걸쳐 학습방법을 개선시키고 습관화하는 학습클리닉 및 진로탐색 프로그램을 운영했으며 오는 겨울방학에는 1, 2학년을 대상으로 학력향상 캠프도 준비 중이다. 전혜진양(3학년)은 올해 방과후 야간공부방이 생겨 학원을 가지 않아도 꾸준히 공부할 수 있는 공간이 생겨 좋다며 우리들이 건의한 것들이 학생회를 통해 반영돼 학교가 편안하게 공부할 수 있는 공간으로 바뀐 것 같다고 말했다. 김지수양(2학년)도 모둠별 협동수업을 통해 자신의 의견을 충분히 표현할 수 있고, 선생님이나 친구들의 다양한 생각을 들을 수 있다고 말했다.일산중은 학력향상뿐 아니라 인성교육에도 힘을 기울이고 있다. 이를 위해 학생자치활동 활성화, 1인1교사 결연, 상담자원 봉사자 활동, 집단 상담, 학부모 상담주간 운영 등 다양한 상담활동 시간을 마련해 놓고 있으며 아버지의 날 운영, 매월 가족 봉사활동, 등반, 음식 만들기, 영화 감상 등 학생과 학부모들이 함께하는 다양한 프로그램도 운영 중이다. 여기에 학부모를 대상으로 한 자녀학습법 및 대화방법에 대한 연수도 부모들이 자녀를 이해하고 학교를 신뢰하는 계기가 되고 있다. 학생들에게는 연초 자기주도학습장을 나눠주고 1년 동안 독서 결과물을 포트폴리오로 제출, 논술능력 향상에 도움을 주고 있다. 혁신학교에 맞게 교사들의 전문성을 향상시키기 위한 다양한 노력도 돋보이고 있다.교사들의 행정업무를 보조하는 인력을 채용해 교사가 수업연구에 좀 더 집중할 수 있도록 배려했으며 직원회의와 교사 연수 시간도 크게 줄였다. 여기에 교직원 동아리를 통해 공동 교수학습 지도안에 대해 의견을 나누고 수업 공개 및 평가회 등을 주기적으로 갖고 있다.이홍규 교장은 내년에는 제 2외국어 교육에서 일본어, 중국어 외에도 프랑스어, 스페인어 수업을 통해 학생들의 선택권을 높일 계획이라며 앞으로도 다양한 맞춤형 프로그램을 만들어 학생들에게 교육의 기회를 폭넓게 제공, 사교육비 경감과 공교육에 대한 신뢰를 높이는 데 전 교직원이 노력하겠다고 말했다. 고양=박대준기자 djpark@ekgib.com

양주 삼숭고, 북부 명문고 ‘큰 걸음’

양주시 삼숭고등학교가 관내 명문학교로의 첫 걸음을 내 걸었다.13일 양주시에 따르면 지난 9월 자율형공립고로 지정된 삼숭고가 2011학년도 신입생 모집에서 상위권 학생이 대거 몰리는 등 인기를 끌고 있다고 밝혔다. 이는 삼숭고의 내년도 신입생 모집결과 252명 모집에 427명이 접수해 1.7대 1의 경쟁률을 기록했으며, 특히 내신 180점 이상의 우수학생들이 많이 지원한 것으로 나타났다.이는 2011학년도부터 자율형공립고로 운영되는 삼숭고에 대한 기대와 2012년 의정부 지역 고교평준화 편입이 영향을 미친 것으로 시와 학교 측은 분석했다. 시 관계자는 그동안 양주에 명문고가 없어 우수 학생의 70%가 인근 의정부 지역 고등학교로 진학했는데, 2011년도 모집에선 양주 인근 지역 학생들이 삼숭고로 역유입하는 초유의 결과가 나왔다고 말했다. 이에 따라 시는 자율형공립고와 기숙형고교, 조리관광 특성화고에 대한 교육경비 지원을 위해 양주시 특성화 고등학교 육성 및 지원에 관한 조례를 제정해 관내 명문고 육성을 위한 교육경비를 집중 지원할 것으로 전했다.삼숭고는 내년부터 교장공모제 임용과 우수 교원 초빙, 교과별 필수이수단위의 50% 범위에서 자율운영 등을 하며 5년간 매년 2억 원씩 교과부와 도교육청에서 지원받는다. 양주=이상열기자 sylee@ekgib.com

산학협력형 특성화高 39개교 신설

경기도교육청은 직업교육 내실화를 위해 2015년까지 마이스터고 3개교와 산학협력형 특성화고 39개교를 신설하기로 했다.이에 따라 도내 마이스터고는 5개교, 산학협력형 특성화고는 71개교로 확대되고, 종합고는 41개교로 줄어든다.도교육청은 13일 경기도 의정부소재 경민대학에서 도내 124개 특성화고교 교장이 참석한 가운데 2010 특성화고 CEO 연찬회를 열어 경기도직업교육선진화방안을 발표했다.이번 방안은 산업수요 맞춤형 체제 구축으로 직업교육 선진화 체제 실현을 비전으로 크게 세 가지 내용으로 구성됐다.전문계고는 현재의 2개 마이스터고를 2015년까지 5개교로 늘리고, 산학협력형 특성화고는 32개교에서 71개교로 확대된다. 71개교 중 정부부처 연계형은 20개교, 교육청 지정 특성화고는 51개교이다. 15개 종합고는 일반고로 전환된다.이와 함께 개별 학교에 산학협력부가 설치돼 산업체 연계활동을 강화한다. 대한상공회의소와 연계해 현장 중심 교육과정을 개발하고, 학교-산업체간 공동 프로젝트 교수학습 방법을 운영한다. 직업기초 소양교육도 강화한다.아울러 특성화고 취업촉진을 위한 산업체 업무협약이 강화되고, 학교-직장을 연계한 도제식 현장실습 프로그램을 운영한다. 또 경기도교육청 기능직 공무원은 특성화고 졸업생을 모집 정원 50% 이내에서 특별채용하고, 다른 지자체에도 협조를 요청한다. 청년 취업 활성화를 위한 전문계고 일자리 한마당도 연다.연찬회에서는 취업지원 강화사업, 프로젝트 교수-학습 운영, 직업기초능력 강화, 직업진로교육 확대 등 경기도교육청의 2010년도 주요 사업과 2011년도 추진 방향도 논의했다.특히 40개교에 35억이 지원된 취업지원 강화사업은 특성화고 취업률 향상, 프로젝트 교수-학습 운영 사업은 특성화고 학생교원의 전문성 강화 및 교육 내실화에 기여한 것으로 평가됐다.유진상기자 dharma@ekgib.com

교원평가, 장학사 등 교육전문직도 받는다

경기도교육청은 전국 시도교육청 최초로 13~17일 교육전문직에 대한 평가를 시행한다고 12일 밝혔다.이번 평가영역은 인성전문적 자질, 장학 및 업무추진능력, 교육행정서비스 및 청렴도 등 3가지이다.평가문항은 동료 평가 10문항 안팎과 현장 만족도 평가 7문항 안팎으로, 기관과 직위 특성에 따라 조금씩 다르게 구성돼 있으며 6점 척도 평가에 서술형 기재를 병행하도록 했다.평가문항에는 교육전문직으로서 사명감과 리더십을 갖췄는지, 단위학교 교육활동 개선에 노력했는지, 제반 활동을 친절하게 도와줬는지, 공무원 윤리강령을 실천하고 있는지, 업무경감 노력을 하고 있는지, 전문직으로서 필요한 품성과 인성을 갖췄는지 등을 묻는 항목이 포함돼 있다.본청, 제2청사, 교육지원청, 직속기관에 근무하는 교육장, 장학관, 교육연구관, 장학사, 교육연구사 등 교육전문직 519명 전원을 동료 교육전문직과 학교현장 교원이 평가한다.평가는 동료 평가와 현장 만족도 조사 등 2가지 방식으로 온라인평가 시스템을 통해 진행된다. 현장 만족도 조사는 직무와 연관 있는 학교를 선정해 교장과 교감, 5명 이상의 교사가 평가한다.도교육청은 이번 평가결과를 당장 인사에 반영하지 않고 교육전문직의 전문성과 교육행정 서비스를 높이는 데 활용할 방침이라고 설명했다.박경석 도교육청 교육국장은 타 시도보다 앞서가는 평가모델을 새롭게 창출했다며 교육전문직의 전문성이 향상되고 컨설팅 장학과 교육행정 서비스가 더욱 좋아질 것으로 기대한다고 말했다. 박수철기자 scp@ekgib.com

현장실습 갔더니 허드렛일만…

수원 A전문계고등학교에 재학중인 B군(19)은 지난달 초 수원 권선구의 한 금형업체에서 현장실습을 받은 뒤 크게 실망할 수밖에 없었다. 실습을 통해 기술을 배우고 현장의 분위기도 익힐 수 있을 것이라는 기대와는 달리 물건 나르기 등의 단순 업무만을 강요받았기 때문이다. 더욱이 아무런 동의 없이 평균 2~3시간씩 강요되는 추가근무는 B군을 더욱 힘들게 만들었다. 이로 인해 B군은 전문계고 졸업 후 기업체에 취업하려던 당초 계획을 변경, 대학에 진학하는 쪽으로 진로를 바꿨다.B군은 단순 노동만을 강요하는 것이 무슨 현장실습인지 모르겠다고 불평했다.도내 전문계고등학교 3학년 학생을 대상으로 실시되고 있는 기업체 현장실습 상당수가 단순노동 위주로 운영, 현장경험 기회를 제공한다는 본래의 취지가 무색해지고 있는 것으로 나타났다.더욱이 추가근무 등을 강요하는 기업체들에 대한 단속이 이뤄지지 않으면서 현장실습이 노동력 착취 사각지대로 전락하고 있다는 지적이다.9일 경기도교육청에 따르면 도내 124개 전문계고등학교가 지역 기업체와 연계, 3학년생을 대상으로 학기 당 2시간에서 68시간까지 현장실습교육을 실시하고 있다.이에 따라 해당 학교에서는 실습생들이 실습 목적에 어긋난 작업에 내몰리거나 추가근무를 강요받을 경우 즉각 고용노동부나 학교에 신고토록 하고 있다. 하지만 학생들 사이에서 취업 과정에서 불이익을 받을 수 있다는 우려가 확산되면서 실효를 거두지 못하고 있는 실정이다.이에 따라 학부모연대 등 시민단체들은 현장실습 사업체에 대한 단속과 지도점검이 강화돼야 한다고 지적하고 있다.이에 대해 도교육청 관계자는 학생들이 제대로 된 현장실습을 못 받는다는 민원이 지속적으로 제기되는 건 사실이라며 하지만 신고가 없을 경우 단속은 쉽지 않다고 말했다. 박민수기자 kiryang@ekgib.com

학생인권조례 ‘헛구호’ 일선 학교들 방침 따르지 않아...

경기도교육청이 학생인권조례를 공포한지 2개월여가 지났지만 일선 학교의 복장 및 두발규제, 체벌 등은 여전한 것으로 드러났다.특히 일선 학교들에서 인권조례에 맞춰 학교생활규정을 개정토록 한 도교육청의 방침을 따르지 않고 있어 학생인권조례가 헛구호에 그치고 있다는 지적이다. 9일 남양주 A고등학교 학생들에 따르면 A고는 지난 4일 개정된 학교생활인권규정을 각 가정에 통지했다. 그러나 학교측이 제정한 인권규정은 치마 길이와 바지통을 규제하는 것은 물론 지난해 인권위조차 인권침해라고 규정했던 명찰 박음질을 강요했다.실제 학교측이 발송한 학교생활인권규정에는 치마는 끝단이 무릎에 닿도록 해야 하며, 바지통을 줄여 입지 않아야 한다. 염색이나 파마는 허용하지 않는다. 일체의 반지, 목걸이, 귀걸이 착용을 금지한다, 색이 들어간 (안경)렌즈는 금지한다라고 적혀 있다,이에 한 학생은 도교육청 홈페이지에 글을 올려 교복 바지를 줄였다고 학교에서 빼앗아 갔다며 인권조례가 공포됐는데 생활규정을 따라야 하느냐고 비난했다.성남시 분당의 B고도 최근 학교생활인권규정을 개정했지만 두발 길이와 복장 규정을 명문화 했다.이와 함께 학교 체벌도 여전한 것으로 나타났다.지난 8일 도교육청 홈페이지에 한 학생은 안성 C고의 한 교사가 시험을 못봤다고 체벌한다는 항의의 글을 게시했다.이에 앞서 지난달 29일 광주시 탄벌동 D초교에서는 거짓말을 했다는 이유로 교사가 담임을 맡고 있는 학급 학생 3명의 뺨을 때려 학부모들이 반발했다.지난 10월22일에는 용인의 E고 3학년 교사가 자율학습을 하라는 자신의 지시를 듣지 않았다는 이유로 다른 학생들이 지켜보는 앞에서 학생 2명의 배와 다리를 발로 찼다.이에 대해 한 교육의원은 교육청이 인권조례를 서둘러 공포했지만, 일선 학교현장에서 공감대를 형성하지 못한 채 제도의 한계를 드러내고 있다고 지적했다.도교육청 관계자는 학교생활인권규정을 인권조례에 맞게 개정하도록 지속적으로 요구하고 있다고 말했다. 박수철기자 scp@ekgib.com

다문화가정 교육사업 정책방향 모색 위한 포럼 열려

경기북부지역의 다문화 가정을 위한 교육사업의 정책 방향을 제시하는 포럼이 열린다.경기도교육청 2청은 오는 15일 신흥대학 벧엘관 세미나실과 로비에서 경기북부다문화교육센터(센터장 이대홍) 주관으로 이미 다문화다민족 사회로 진입한 사회적 추세에 발맞춰 경기북부지역의 다문화사업에 대한 교육사업과 다문화사회의 안정된 안착을 위해 한국 다문화교육의 현황과 발전방향이란 주제로 제2회 경기북부다문화교육포럼을 개최한다.이날 포럼에는 국회 다문화가족정책연구포럼 대표인 김혜성 국회의원을 비롯 이기준 도교육청 제2 부교육감, 안병용 의정부시장, 박영순 법무부 양주출입국관리사무소장 등이 참석할 예정이며 경기북부 각급 기관과 유관단체, 교육연구정책전문가, 초중등교사, 다문화 현장실무자를 대상으로 한국 다문화교육의 정책방향과 과제, 다문화시대의 다문화교육 실태와 과제, 다문화교사 교육과정의 실태와 개선방안 등을 통해 다문화 교육의 나아갈 방향과 변화하는 교육환경에 대응할 수 있는 방안을 모색하는 장이 될 것으로 기대된다. 포럼에서는 전우홍 교육과학기술부 교육복지정책과 과장이 한국 다문화교육의 정책방향과 과제란 주제로 기조발제 할 예정이며 김해성 지구촌사랑나눔 대표가 제1주제로 다문화시대의 다문화교육 실태와 과제, 모경환 서울대 사범대 사회교육과 교수가 다문화교사 교육과정의 실태와 개선방안에 대해 주제발표 한다.이어 차윤경 한양대교수(한국다문화교육학회 회장)를 좌장으로 귀화 한국인 최초로 도의원에 당선돼 도의회 가족여성위원회에서 다문화가족 및 교육과 관련 활발한 의정활동을 하고 있는 몽골 출신 이라 도의원과 전국 최초로 경기도청에 신설된 다문화가족과 김복호 사무관을 비롯 강성환 법무부 출입국 외국인정책본부 사무관, 임정모 도교육청 제2청 장학사 등이 패널로 참석해 다문화교육 현황과 발전방향에 종합토론을 벌인다. 도교육청 2청은 이번 포럼을 통해 다문화 네트워크 구축의 장은 물론 새로운 다문화 교육의 발전방향을 제시할 수 있을 것으로 기대하고 있다.한편 국내 체류외국인 비중은 올해 2.8%에서 10년 후인 2020년에는 전체 인구의 5%를 차지할 것으로 예상되고 있다.

도교육청 ‘특급호텔 호화 연수’ 구설수

경기도교육청이 본청 및 지역교육지원청 과장급 이상 전원을 대상으로 한 연수를 벌이면서 특급호텔을 연수장소로 선정해 논란이 일고 있다.특히 최근 연평도 도발 등으로 비상시국을 맞고 있는 상황에서 평일 일과시간에 본청 및 지역교육지원청 간부 전원이 참석하는 전례에 없던 연수를 기획, 시기도 적절치 못하다는 지적이다.8일 도교육청에 따르면 교육청은 1천200여만원의 예산을 편성, 오는 10일 금요일 오전 9시부터 오후 6시까지 일반직 4급 이상 및 지역교육지원청 5급 과장 등 103명의 간부 공무원들이 참석한 가운데 2010 일반직 고위관리자 과정 연수를 실시키로 했다.이번 연수는 올해 처음 실시되는 것으로 본청 및 지역교육청 조직개편에 따른 교과부와 도교육청, 지역교육청에서 발제한 내용의 토론과 현장경영리더십 강의 등이 진행될 예정이다.그러나 도교육청은 연수장소를 특급호텔인 수원 라마다프라자 호텔로 선정, 장소 부적정 논란이 일고 있다.도교육청측은 호텔측에 강의장 대여료로 120만원을 지불키로 한데 이어 중식비로 1인당 4만원씩 400여만원을 사용할 계획으로 전체 연수예산의 절반 가량을 식비와 강의장 대여료로 사용할 예정인 것으로 알려졌다.도교육청 한 간부 공무원은 연말에 간부공무원 전체가 참여하는 연수를 유명 특급호텔에서 계획, 자칫 교육감의 송년행사로 오해될 소지가 있다면서 본청 대강당, 산하기관 등을 놔두고 호텔에서 하는 이유를 모르겠다고 지적했다.이에 대해 도교육청 관계자는 연말에 마땅한 장소를 정하지 못해 부득이하게 호텔을 선택한 것이라고 말했다. 박수철기자 scp@ekgib.com

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