도내 완성차 생산직 근로자 ‘파김치’

기아쌍용차도 56시간대경기도내 완성차업체 생산직 근로자의 불법 연장 근로가 심각한 것으로 드러났다.7일 고용노동부의 완성차업체 근로시간 실태조사 결과에 따르면 현대, 기아, 한국GM, 르노삼성, 쌍용차 등 국내 완성차업체 생산직 근로자의 주당 평균 근무시간이 55시간을 초과한 것으로 나타났다.한국 GM 부평공장의 휴일 특근을 포함해 주 6일 근무시 주당 총근로시간은 58시간20분으로 확인됐으며, 기아차 화성공장 주간조는 56시간30분, 쌍용차 평택공장 일부는 56시간20분으로 밝혀졌다.특히 일부 업체는 주야 12시간 맞교대와 24시간 철야 근무해 온 것으로 적발됐다.하루 8시간을 초과하는 근무인 연장 근로는 주 12시간으로 제한하는 현행 근로기준법을 위반한 것이다.근로기준업 위반은 공장별부문별로 차이가 있으나 대체로 완성차 부문보다 엔진변속기소재 부문이 많았고 기아차 화성공장, 한국GM 부평공장, 현대차 전주공장 등의 위반이 심했다.장시간 근로의 원인으로 고용노동부는 국내 자동차산업 특유의 주야 2교대제(10시간씩 주야 근무)를 꼽았다.고용노동부는 신규고용 창출과 생산성 향상을 위한 능력개발, 시설장비 투자 없이 노사 담합에 의한 장시간 근로 관행을 만들면서 단기적근시안적 고액 보상 위주의 임금협상을 하고 있다고 지적했다.외국 완성차업체는 주간에 2교대 하는 방식이나 3교대제를 선택해 생산직 근로시간이 연 1천500~1천600시간인 것에 반해 우리나라는 800시간이 많은 평균 2천400시간에 이른다.완성차업체 한 직원은 살인적인 주ㆍ야 2교대제로 인해 건강이 좋지 않은 직원들이 많다며 주간 2교대제를 도입하고 시급제를 월급제로 전환해 연장근로 시간을 줄여야 한다고 주장했다.고용노동부 관계자는 현행법상 시정명령을 지키지 않으면 사업주에게 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금에 처하도록 하고 있다며 앞으로도 주기적인 실태점검을 통해 동일한 법 위반이 적발되면 즉시 사법처리하겠다고 밝혔다. 최원재기자 chwj74@ekgib.com

갤럭시 S2 올해의 휴대폰 등극

삼성전자 '갤럭시SⅡ'와 'D8000(55인치)시리즈'가 올해의휴대폰과 TV에 등극했다. 삼성전자는 영국의 '스터프(Stuff)'지의 '스터프 가짓 어워드 (Stuff Gadget Awards)'에서갤럭시SⅡ가 '올해의 휴대폰 (Phone of the Year)'에, D8000(55인치) 시리즈가 '올해의 TV'로 선정됐다고 5일 밝혔다. 스터프는 전 세계 30개국에 발행되는 영국의 권위 있는 IT 전문 잡지로 매년마다 휴대폰ㆍTVㆍ컴퓨터ㆍ카메라 등 다양한 제품에 대해 그 해의 가장 뛰어난 제품을 선정, 시상하고 있다. 갤럭시SⅡ는휴대폰 부분에서 별 다섯개를 받으며 올해의휴대폰으로 선정됐으며, 스터프는 "갤럭시SⅡ는 스마트폰 시장에서 그동안 볼 수 없었던 강력한 성능을 선보이며 진정한 안드로이드 시장의 리더가 되었다"고 호평했다. 한편, 올해의 TV로 선정된 D8000 시리즈에 대해서는 "스크린상의 영상을 강화하기 위한 모든 마법을 사용했고, 3D 게임과 블루레이를더욱 더 실감나게 한다"고 평가했다. 삼성전자 관계자는 "갤럭시SⅡ의 인기에 힘입어 3분기 스마트폰 시장에서 1위를 달성했고, TV 또한 6년 연속 세계 1위 달성을 위해 앞선 기술력 확보에 주력하고 있다"면서 "삼성전자는 앞으로도고객들로부터 사랑받는 스마트폰과 TV를 만들기 위해 더욱 노력할 것" 이라고 말했다.구예리기자 yell@ekgib.com

임직원 아이디어 ‘팍팍’ 밀어준다

삼성전자는 임직원들의 창의적 아이디어 활동을 지원하는 창의개발연구소 제도를 도입, 운영한다고 3일 밝혔다.창의개발연구소 제도는 임직원들이 다양한 아이디어를 제안해 과제로 선정되면 기존 업무에서 벗어나 자신의 아이디어를 구체화하는 태스크포스팀(TF팀) 활동을 할 수 있도록 지원해주는 제도다.제품이나 사업 뿐만 아니라 조직 운영 등 다양한 분야에서 제안이 가능하고 최대 1년까지 TF 활동을 할 수 있다. 과제 실패에 대한 책임은 없으며 과제 결과에 따라 시상 등 특전을 부여한다.창의개발연구소의 첫 번째 과제로는 전신마비로 눈동자만 움직일 수 있는 사람들이 컴퓨터를 자유롭게 사용할 수 있도록 하는 장애인용 안구마우스 개발이 선정됐다. 현재 판매 중인 안구마우스의 가격은 1천만원이 넘어 많은 장애인들이 사용할 수 없다는 사실을 감안, 부담없는 비용으로 제작이 가능한 보급형 제품을 개발 후 제작 과정을 공개해 보다 많은 장애인들이 사용할 수 있도록 하자는 취지다. 각 사업부 출신 5명의 직원들이 모여 내년 1월말까지 약 3개월간 과제를 수행할 예정이며 삼성전자는 이 과제를 시작으로 앞으로 임직원의 다양한 아이디어를 제안받아 과제를 선정할 계획이다. 삼성전자 관계자는 창의개발연구소는 신세대들의 끼와 재능, 창의적인 아이디어를 회사의 창조적 경영성과로 연결시키는 중요한 역할을 하게 될 것이라고 말했다.구예리기자 yell@ekgib.com

道·경기과기원, 중기 기술자금 추가 지원

경기도와 경기과학기술진흥원이 중소기업에 기술개발자금을 추가 지원하는 한편 일반인을 대상으로 과학기술 아이디어를 공모하는 등 다양한 과학기술문화 확산 정책을 펼치고 있다. 도는 올 초 도내 기업에 78억원의 기술개발자금을 지원한데 이어 도내에서 운영하고 있는 산업혁신클러스터협의회(IICC)회원사 가운데 동양잉크 등 11개 기술개발사업 지원기업을 선정, 2년간 총 43억원의 기술개발자금을 지원한다고 2일 밝혔다. 이와 함께 도는 지난 10월 한달 간 전 국민을 대상으로 생활기술, 사회공공기술, 공학기술 등 다양한 분야에 대해 아이디어 공모전을 진행했다. 도는 접수된 345건 중 이달 내로 예선과 본선을 거쳐 최종 61명에게 총 상금 2천900만원을 수여하고 대상 수상자에게는 1천만원의 상금과 상장을 시상할 예정이다. 특히 수상작 중 10개 내외를 선별해 다음달 기술개발 제안요청서를 공고, 연구기관이나 기업을 추가로 공모하며 이들이 향후 사업화에 성공할 수 있도록 경기도 기술개발사업과 연계, 최대 2억원을 지원할 계획이다. 또 이들 기업이 사업화에 성공하면 매출액의 일정비율을 아이디어 제공자에게 인센티브로 지급하거나, 기술을 개발한 기업으로의 취업도 연계한다.경기과학기술진흥원 관계자는 기업들의 기술개발을 위한 자금 지원부터 도민의 실생활에 도움을 주는 과학기술까지 도민에게 다가가는 과학기술문화 확산을 위해 전방위적인 지원을 추진하고 있다고 말했다. 구예리기자 yell@ekgib.com

“레미콘·LED 절대 내줄 수 없다”

2차 중소기업 적합업종 선정을 앞두고 대중소기업 간 갈등이 증폭되고 있다.2일 업계에 따르면 다음달 중소기업 적합업종 2차 발표가 예정돼 있는 가운데 일부 업종의 대 중소기업 갈등이 심화되고있다.우선 레미콘 업계의 갈등이 표면화되고 있다.대기업 회원사로 구성된 한국레미콘공업협회는 오는 4일 여의도 동반성장위원회 앞에서 레미콘을 적합업종에 선정하지 말라는 촉구집회를 열기로 했다.한국레미콘공업협회 관계자는 세 차례 자율협상을 벌였으나 합의점을 찾지 못했다며 선정 반대 입장을 확실히 전달해야 한다는 생각에 직접 행동에 나서기로 했다고 밝혔다. 레미콘 분야는 적합업종 논의 초기부터 팽팽한 의견 대립을 빚어 온 대표적인 업종이다.반면 중소기업 측 서울경인레미콘공업협동조합 관계자는 대기업의 무분별한 확장을 허용한다면 전국 750여개 중소업체가 줄줄이 도산하는 것은 불 보듯 뻔하다며 적합업종 선정의 필요성을 강조했다. 그는 또 전국적으로 중소 레미콘업체 750여개가 있는데 가동률이 20~25%에 불과하다며 특히 건설사들이 대형 레미콘업체와 거래를 선호하기 때문에, 전국 공사장에 들어가는 중소기업 제품 물량은 10% 수준에 머물고 있다고 설명했다. 이에 대해 한국레미콘공업협회 관계자는 레미콘은 대기업이 먼저 진출해 시장을 키워온 분야라며 나중에 진출한 중소기업들이 오히려 대기업을 시장에서 나가라고 하는 것은 이해하기 어렵다고 말했다.LED 분야 역시 대 중소기업 간 이견이 좁혀지지 않고 있다.LED 분야 대기업들은 사실상 외국계 기업이 국내 LED조명시장을 선점하고 있다는 것. 이에 따라 LED조명의 적합업종 선정은 역차별이라고 주장하고 있다. LED 대기업 관계자는 상식적으로 외국계 기업은 되고 국내 기업은 안된다는 것은 말이 안된다며 적합업종 선정은 국내 LED조명 산업을 죽이는 결과가 될 것이라고 말했다. 반면 한국전등기구공업협동조합(이하 등기구조합) 등 국내 중소기업들은 적합업종 신청을 하면서 대기업에 충분히 양보한 상태이므로, 반드시 선정돼야 한다고 입을 모으고 있다. 등기구조합 관계자는 LED광원 진출을 허용한 것은 사실상 알맹이를 다 준 것인데 대기업이 중소기업 인수나 OEM을 통해 전등기구까지 들어온다는 것은 욕심이 과한 것이라며 전등기구 제품은 다품종 소량생산 품목이 많아 대기업의 진출이 어렵다는 점에서 반드시 적합업종으로 선정돼야 한다고 말했다. 이선호기자 lshgo@ekgib.com

중소기업 R&D예산 7천150억원 편성

중소기업의 기술혁신을 통해 경쟁력 강화를 도모하기 위한 내년도 중소기업 전용 기술개발(R&D) 예산이 사상 최초로 7천억원을 돌파했다.중소기업청은 2012년 중소기업 R&D 예산을 올해보다 13.7% 늘어난 7천150억원으로 확정했다고 2일 밝혔다.이번 예산안을 살펴보면 녹색(2천17억원)과 첨단융합(1천196억원), 제조기반 기술(1천80억원) 등의 분야에 대한 R&D 지원이 강화됐다.또한 중소기업 신기술에 대한 기술성과 사업성 등을 사전 분석하고 사업화 전략수립을 지원하는 R&D기획지원사업 예산도 55억원으로 지난해보다 10% 증액됐다.중소기업의 성장단계에 따른 차별화된 R&D 지원 체계도 구축됐다.창업성장기술개발R&D 예산은 업력 5년 이하의 창업초기기업에 집중 편성됐고 기술혁신 역량을 가진 중소기업을 중견기업으로 육성하기 위한 글로벌 강소 기업과제 예산은 올해보다 2.6배 증액했다.산학협력도 강화해 이전기술개발과 제조현장녹색화, 융복합기술개발사업 분야에서 중소기업과 연구기관간 협력R&D 지원 예산은 올해보다 21% 늘린 1천134억원, 중소기업-대학의 협력R&D 지원을 위한 산학연협력기술개발 예산도 10% 증액한 1천322억원으로 편성했다.이밖에 자기주도형 성장도약과제(50억원)와 농공상 융합형기술개발(20억원), 중소기업 기술융복합센터 연계형 기술개발(50억원), 산학연중점지원(40억원) 등 총 160억원 규모의 R&D지원 사업도 신설됐다.중기청 관계자는 2012년 정부 전체 R&D 예산 가운데 4.5% 수준인 중소기업 전용 R&D 예산을 2015년까지 6%, 1조1천억원 규모로 확보하기 위해 지속적으로 노력할 계획이라고 말했다.최원재기자 chwj74@ekgib.com

삼성전자 42주년 ‘초일류 기업’ 선언

삼성전자가 지난 1일 창립 42주년을 맞아 전자산업계 대격변기 속에서 초일류 기업으로의 도약을 선언했다.삼성전자는 지난달 31일 서초사옥에서 최지성 대표이사 부회장, 주요 사업부장 등 임직원 400여명이 참석한 가운데 창립 42주년 기념식을 개최했다.최 부회장은 기념사를 통해 삼성전자는 지난 70년대 반도체 분야 진출과 90년대 신경영 선언을 통한 질(質) 위주 경영으로 경쟁력을 혁신하고 글로벌 기업으로 성장기반을 다졌다고 자평했다. 이어 최 부회장은 글로벌 금융위기와 장기 저성장 시대에 대한 우려가 확산되는 가운데 전자산업은 업계 판도가 바뀌는 대격변기를 맞이하고 있다며 급변하는 기업환경 속에서 진정한 초일류 기업으로 도약하고 창조적 리더로 거듭나기 위한 4가지 사항을 강조했다.그 첫번째는 과감한 도전 정신과 개방적 사고로 창조적 혁신을 이뤄내자는 것. 전세계의 주목과 견제를 받는 상황에서 과거와 같은 사고방식으로는 도태될 수밖에 없으며, 지속성장을 위해선 고정관념을 타파하고 내외부의 다양한 의견과 자원을 적극 수용하고 활용해야 한다는 설명이다.최 부회장은 두번째로 위기를 새로운 도약의 기회로 삼아 더욱 공격적인 경영을 펼치자고 역설했다.초일류 100년 기업을 향한 신성장 동력 확보를 위해 투자, 인수합병 등을 과감하게 추진하고, 헬스케어 등 신사업 경쟁력을 강화하고 신흥시장을 공략해야 한다고 지적한 것이다.세번째로는 하드웨어와 소프트웨어, 서비스의 통합 역량을 적극 강화하자는 방안이 제기됐다.전자산업이 전면적으로 재편되는 앞으로 10년에서 산업을 선도하기 위해 삼성전자의 뛰어난 하드웨어 경쟁력을 바탕으로 창조적 소프트 경쟁력을 극대화, 전자산업 대변혁기를 선도할 수 있는 혁신기업으로 거듭나야 한다는 당부로 풀이된다.최 부회장은 마지막으로 우수 인재의 발굴과 육성에 힘쏟자며 사람을 강조했다.불확실성과 위기를 극복하는 원동력은 인재고, 소프트 분야 우수 인재와 전문성유연성을 겸비한 우수 여성인력을 적극 발굴해 육성해야 한다는 인식이 담긴 주문이다.최 부회장은 또 상호 원활한 소통을 장려하고 건설적인 실패를 용인하는 창조적 기업 문화를 갖춰 임직원들이 마음껏 역량을 펼칠 수 있는 기반을 만들어 나가달라고도 말했다.이와 함께 반도체 사업의 압도적 우위, TV와 스마트폰 1위, 브랜드가치 234억 달러(17위) 등 글로벌 기업으로 위상을 재확인했다며 삼성전자의 일원으로서 자부심과 긍지를 갖고 자신의 분야에서 최고가 되자고 임직원을 독려했다.그는 새로운 부가가치를 끊임없이 창출하고 산업과 사회 전반의 공동 발전을 이끌어내 고객과 사회로부터 존경받는 기업이 될 수 있도록 최선을 다하자고 덧붙였다. 구예리기자 yell@ekgib.com

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