도내 중소기업들의 생산직 인력난이 심각한 것으로 나타났다.19일 중소기업중앙회 경기지역본부에 따르면 최근 도내 397개 중소기업들을 대상으로 하반기 인력채용실태조사를 실시한 결과, 채용계획이 있다라고 응답한 비율은 67.8%로 나타났다. 직종별 평균 채용계획 인원은 생산직이 평균 3.3명, 사무직 2.3명, 연구개발직 2.5명으로 생산직 분야의 채용예정인원이 가장 많았다.채용 이유로는 현 인원 절대부족(34.3%)을 가장 많이 꼽았으며 자연감소에 따른 충원(28.6%), 생산규모확대( 22.1%), 신규사업투자( 9.3%) 순으로 조사됐다.인력채용시 애로점으로는 우수인력 확보 어려움이 43.3%, 불편한 접근성이 35.5%, 채용 후 잦은 이직이 30.7%로 나타났다.외국인 근로자 활용 계획에 대해서는 일반제조업 응답률은 50.9%로 타 업종에 비해서 높게 나타났다.인력채용의 가장 효과적인 방법으로는 공공기관 취업알선 사이트 활용이 60.2%로 가장 높았고, 지인소개 등 연고채용이 41.8%, 민간 취업 알선사이트 활용36.3%, 신문 무가지 광고 23.9%, 정부 및 지자체 일자리 창출제도 활용 14.4% 순이었다.중소기업들이 가장 효과적이라고 생각한 일자리 창출제도로는 중소기업 청년취업인턴제가 56.3%, 고용촉진지원금 52.8%, 고용유지지원금49.7% 등이었다.최근 채용한 직원의 직종별 평균 연령은 생산직 37.6세, 연구개발직 34.8세, 사무직 등 기타가 33.4세 등 평균 35.2세로 집계됐으며 일반제조업은 타 분야에 비해 평균연령이 36.2세로 나타나 타 업종에 비해 노령화가 심각했다.최재한 중소기업중앙회 경기지역본부장은 우수인력확보에 어려움을 겪는 경기지역 중소기업을 위해 고용허가제 외국인근로자 추가 쿼터 배정 등이 이뤄져야 한다며 정부 등이 청년취업인턴제도 등 일자리창출제도를 기업들이 적극적으로 활용할 수 있도록 지원해야 한다고 말했다.이선호기자 lshgo@ekgib.com
경제일반
이선호 기자
2011-07-19 21:32