안산문화재단, ‘투명 인사시스템’ 갖춘다

예술감독 채용·인건비 등 기준 마련

거리극축제 사무국장 파견으로 인해 안산시와 내홍(본보 10일자 10면)을 빚어온 (재)안산문화재단이 공개공모를 통한 직원 채용과 불완전한 인력수급 및 모호한 업무형태 등을 개선하기 위한 기준(안)을 마련, 안정적인 인사 시스템을 운영해 나가기로 했다.

9일 문화재단에 따르면 그동안 기준없이 채용해온 예술감독과 기준없이 지급해온 인건비 등에 대한 기준을 마련하는 내용을 골자로 하는 ‘사무국 예술감독 자문위촉 및 임시직 채용 운용기준(안)’을 통해 채용과 운용에 내실을 기해나갈 방침이다.

문화재단 측은 그동안 축제사업비 내에서 한시적으로 축제에 필요한 인원을 채용해 운영했지만 앞으로 기준(안)을 통해 직급별 급여 기준을 구체적으로 마련해 이를 적용해 나가기로 했다.

이와 함께 예술감독 및 제작·공연팀장 등의 경우 한시적으로 조직을 구성, 운영해 내부 전문가 양성 및 인력수급에 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 문화재단 측은 주먹구구식으로 운영해 왔던 축제사무국 상설화를 통해 직제의 전문화 및 안정성을 확보할 계획이며 현재 일반직(기획홍보·운영팀장)과 임시직(제작·공연팀장)으로 나눠 운영하고 있는 것을 제작팀장 또는 공연팀장 가운데 일반직으로 또는 계약직으로 조정, 축제의 주체성을 확보해 나가기로 했다.

특히, 예술감독은 계약을 통해 업무를 맡고 있음에도 자문계약 형식으로 운영돼 책임과 권한 등 한계성이 모호하다는 지적에 따라 공개공모를 원칙으로 채용하기로 했다.

재단 관계자는 “경기도 10대 축제로 선정된 안산 거리극 축제를 국제적인 축제로 발전시켜 나가기 위한 장기적인 방안”이라며 “이번 운영기준(안)을 통해 안산문화재단이 진일보 할 수 있는 기틀을 마련하는데 촛점을 맞춰 나가겠다”고 말했다.

안산=구재원기자 kjwoon@kyeonggi.com