군포문화재단 인력 채용 ‘문제 투성이’

16명 중 11명 제출서류 미비·경력미달… 시의회 조사특위 “임용 취소해야”

군포문화재단이 신규 인력채용을 하면서 제출서류 미비, 허술한 심사방식 등 각종 문제점을 드러난 것으로 나타났다.

특히 채용이 결정된 특정인의 경우 응시원서 제출 이후 일부분이 수정ㆍ변경된 것으로 확인, 군포시의회가 임용취소는 물론 법적인 책임까지 묻겠다는 입장이어서 파장이 일고 있다.

군포시의회 군포문화재단 인력채용 행정사무조사특별위원회(위원장 송정열)가 1일 밝힌 조사결과 보고서에 따르면 “재단 및 인력채용 관련부서를 대상으로 조사를 벌인 결과 합격자 16명 중 11명이 제출서류 미비와 경력미달이 있었음을 확인했다”며 “조사기간은 지난 3월18일부터 5월31일까지 이뤄졌다”고 밝혔다.

조사특위는 또 “채용공고 당시 3급 본부장 자격요건이 △7년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 △공무원 5급 이상 경력을 소지한 사람 △6급 경력 5년 이상인 사람 △정부 투자기관ㆍ정부 및 지방자치단체 출연기관으로 동일직급 이상으로 3년 이상 경력자로 규정지었다”며 “그러나 현재 채용된 본부장들은 이같은 요건을 갖추지 않았음에도 불구 서류심사를 통해 면접 후 합격된만큼 임용을 취소해야 한다”고 주장했다.

특히 조사특위는 “5급 J씨에 대해 당초 5급 일반직으로 응시(4명 선발에 72명 지원)했으나 원서 제출 후 응시분야가 인사노무(1명 선발에 13명 지원)로 수정ㆍ변경된 것을 발견했다”며 “이는 ‘보이지 않는 손’의 작용으로 지원자가 적은 곳에 응시케 한 것으로 보인다”고 주장했다.

송정열 조사특위 위원장은 “이번 조사의 동기는 항간에 나돌았던 사전 내정설, 측근 임용설 등의 문제점을 객관적으로 검증하기 위해 실시했다”며 “문제 당사자들에게 소명의 시간과 기회를 주기 위해 증인출석을 요구하였으나 이마저 거부해 안타깝게 생각한다”고 말했다.

한편, 군포시의회는 문화재단 인력채용 조사 결과보고서를 채택한 후 시에서 임용취소와 추가조사에 따른 법적 조치 등 신분상의 조치가 불분명 할 경우, 제3의 조사기관이나 감사원 감사를 의뢰할 계획이다.

군포=김성훈기자 magsai@kyeonggi.com