[의왕여성새로일하기센터] 일자리 찾았다! 경단녀 ‘새희망’

여성들의 취업 욕구가 갈수록 다양해지는 가운데 결혼과 출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 코로나19로 위축된 고용시장으로 구직 스트레스에 시달리고 있다. 이런 가운데 의왕여성새로일하기센터가 여성들에게 경제활동 촉진 및 가계소득 안정을 위해 다양한 취업지원 서비스를 원 스톱(One-Stop)으로 제공하면서 큰 호응을 얻고 있다.

 

■다양한 프로그램 운영으로 희망 잡다

의왕여성새로일하기센터(세일센터)는 올해도 구직 여성들의 ‘희망 잡고(job go) 새일 잡고(job go)’ 프로젝트를 활발히 추진하고 경력단절 여성의 취업 자신감과 능력개발을 위한 ‘집단상담 프로그램’을 연중 운영한다. 특히 수요가 높은 ‘아파트경리사무원 양성’과 ‘단체급식전문가 양성’ 뿐 아니라 ‘보험행정전문가 양성’ 과정을 신설해 3개 과정의 직업교육훈련을 운영한다는 방침이다.

이와 함께 장기간 직장으로부터 이탈된 경력단절 여성이 재취업 후 직장에 적응할 수 있도록 돕는 새일여성인턴사업을 확대, 운영하고 인턴 1인 채용 시 기업에 새일고용장려금 80만원을 추가 지급해 총 380만원(기업 320만원, 인턴 60만원)을 지원할 계획이다.

또 취업 후 장기 고용안정 유도를 위해 ‘행복한 멘토! 새일 노무특강’을 비롯해 취업축하 백일잔치, 새일점프 업, 새일플러스 드림데이 등 다양한 사후관리사업을 운영한다.

새일센터 프로그램 수료자 및 미취업여성을 대상으로 상담사와 1대1 취업상담 및 현장면접을 진행하고 구직 스트레스 해소를 위한 체험프로그램을 운영하는 ‘새일 job카페’를 5월과 11월, 2회에 걸쳐 신규 개설해 구직자로 하여금 면접 등 취업 현장 체험프로그램을 상담사와 1대1로 진행, 구직 스트레스 완화에 초점을 맞추도록 했다.

이를 위해 4월~5월과 10월~11월에는 장소 섭외 및 현장 면접 기업을 선정하고 5월과 11월 체험 프로그램을 선정, 반기별 1회 ‘세일 JOB카페’를 운영한 뒤 참여자 만족도 도사 및 자체평가를 실시한다. 취업희망 여성에게 구직기회를 제공해 여성취업률을 향상시켜 구직 스트레스를 해소하고 여성의 취업의지를 고취시킨다는 방침이다.

이 밖에도 구직을 원하는 여성을 직접 찾아가 취업상담, 일자리 소개, 이력서 컨설팅 등 서비스를 지원하는 ‘찾아가는 새일센터’, 관내 기업을 직접 방문해 센터 정보 제공 및 적합한 구직자를 알선하는 ‘찾아가는 새일 일자리 발굴’, ‘구인·구직여성 만남의 날’, ‘동행 면접’ 등을 연중 운영할 계획이다.

■지역 실정 반영한 여성 맞춤 일자리 사업…가시적 성과

지난 한 해 코로나19로 인한 고용시장의 위축에도 1천39명의 취업을 성공시키는 성과를 올렸다. 지난 2020년보다 251명이 늘어난 수치다.

의왕시는 다양해지는 여성들의 취업 욕구에 부응하는 맞춤형 일자리를 연계한 것으로 분석하고 있다.

‘단체급식전문가 양성’ 과정의 경우 지난해 5월 의왕요리학원에서 개강해 172시간의 교육을 마치고 조기취업 6명, 수료 11명이라는 성과를 거뒀다. 지난 2020년에도 수료생 19명 중 18명이 취업해 95%의 높은 취업률을 보였다. ‘아파트경리사무원 양성’ 과정에서도 지난해 교육을 통해 16명을 수료시켰다.

집단 상담프로그램도 총 16회에 걸쳐 203명이 수료하는 등 미취업 여성에게 취업 상담과 알선, 직업교육훈련, 집단상담, 인턴십, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원서비스를 원 스톱으로 제공하면서 여성취업 전문기관으로 자리매김하고 있다.

장숙현 시 일자리과장은 “앞으로 여성의 경제활동 진출 욕구 및 지역사회의 여성인력 수요가 나날이 늘어날 것으로 예상되는데 이에 맞춰 의왕여성새로일하기센터는 다양한 프로그램 개발에 최선을 다하겠다”며 “관심 있는 여성분들과 기업의 많은 참여를 바란다”고 말했다.

 

 김상돈 의왕시장 인터뷰 

-의왕시여성새로일하기센터는 어떤 곳인가.

▶경력이 단절된 여성을 대상으로 취업관련 전문가 상담과 직업훈련·취업연계·사후관리 서비스를 원스톱(One Stop)으로 제공하는 여성취업 전문기관이다. 코로나19 장기화로 고용시장이 위축돼 있지만 갈수록 늘어나고 다양해지는 여성들의 취업 욕구에 부응하는 맞춤형 일자리 연계에 주력하고 있다.

 

-2022년 여성새일센터의 운영계획은.

▶올해는 기존에 추진하던 직업교육훈련을 비롯한 집단상담, 여성인턴, 사후관리사업 외에 ‘새일 job카페’를 신규 개설해 면접 등 취업 현장 체험, 구직 스트레스 완화를 위한 심층 상담 프로그램 등을 운영할 계획이며 여성구인에 대한 수요가 높은 보험 분야의 취업을 위해 ‘보험행정전문가 양성’ 직업교육훈련과정을 신설·운영한다. 또한 많은 여성과 기업이 참여할 수 있도록 찾아가는 새일 일자리 발굴과 찾아가는 새일센터 운영을 통한 홍보를 더욱 강화할 계획이다.

 

-향후 여성새일센터의 발전방향은.

▶앞으로 여성의 경제활동 진출 욕구 및 지역사회의 여성인력 수요가 늘어날 것으로 예상하고 있다. 이에 따라 고민해야 할 과제 역시 많다. 구직여성의 욕구와 구인기업의 수요 파악은 물론 취업여성의 고용 유지를 위한 참신하고 다양한 사후관리 방안 강화, 고용복지센터·일자리재단 등 유관기관과의 다양한 협업방안 모색 등을 통해 민감한 고용환경 변화에 시의적절하게 대응할 수 있도록 할 계획이다.

의왕=임진흥기자