인천시 ‘나부터의 혁신, 실천하는 조직’ 구호로 신뢰받는 행정 구축

인천시가 ‘나부터의 혁신, 실천하는 조직’을 구호로 시민에게 신뢰받는 행정을 구축한다.

5일 시에 따르면 ‘2019년 인천시 혁신계획’을 수립하고 자기 주도적 행정혁신, 데이터 기반의 일 잘하는 공직문화 조성, 공정하고 객관적인 인사 평가체계 구축, 행복한 일터 만들기 등 4대 전략과 10대 중점과제를 선정했다.

시는 우선 직원의 자발적 학습을 통해 혁신역량을 키우는 학습동아리 ‘혜윰’을 만들고, 혁신교육을 통해 자기 주도적으로 미래를 대응할 수 있도록 대비한다.

데이터를 기반으로 일하는 방식 개선을 위한 인프라와 정책포털 구축, 빅데이터를 활용한 플랫폼 구축 등을 통해 업무 부담을 줄여 불필요한 일 제로(Zero)화 사업도 추진한다.

또 투명하고 합리적인 인사를 위한 다면 평가식 평가 체계를 만들고 근무평정제도 개선 등의 인사혁신과 성과관리시스템(BSC: Balanced Score Card)도 도입한다.

이와 함께 일과 가정 양립 문화 정착을 통해 직원의 스트레스를 없애고, 공무원 간 세대차이 극복을 위한 링커십(linkership) 아카데미도 만든다.

최기건 시 혁신담당관은 “직원들을 대상으로 공모해 실·국 주무과장을 혁신리더로 하는 혁신서포터스를 구성할 계획”이라며 “내부 혁신과제의 발굴·검토·시행을 위해 인사·총무 등 6개 분야로 구성된 행복한 일터 만들기 TF를 운영하는 등 혁신기본계획을 충실히 수행하겠다”고 말했다.

한편, 이번 4대 전략 등은 지난해 12월부터 실시한 인천시 조직문화 진단시에서 나타난 강점과 단점, 외부 전문가의 자문결과를 반영했다.

주재홍기자