남동구, 조직문화에 새바람 분다

민선 7기 인천 남동구의 수장인 이강호 구청장이 소통하는 조직문화로의 탈바꿈을 위해 행정력을 집중하고 나섰다.

 

24일 남동구에 따르면 소통하는 조직문화 조성을 위해 ‘민선 7기 조직문화 혁신 추진계획’을 마련, 각 부서에 배포해 직장문화 개선을 도모한다.

 

추진계획은 조직문화 유연성 확대, 일과 휴식의 균형, 가족친화적 직장문화 조성, 직원 후생복지 증진 등을 주 내용으로 하고 있다.

 

특히 구는 이번 혁신안에 그동안 직원들의 불만을 양산해 왔던 불만사항을 대폭 개선해 내놓았다. 근무복 착용폐지, 업무일지 작성 폐지, 초과근무와 연가보상비 연계 폐지, 장기재직 휴가 제한 완화, 당직근무 제도 개선 등이 주요 개선사항이다.

 

이 중 근무복 착용은 신분을 확인할 수 있도록 공무원증을 상시 목걸이 형식으로 걸고 다니는 것으로 대체했고, 초과근무 절감목표는 주 52시간 근무제를 반영해 부서별 평균 시간에서 개인별 시간으로 기준을 변경했다.

 

또 장기재직 휴가는 20년 이상 근무자와 30년 이상 근무자를 구분, 각각 20일을 부여하고 휴가 승인 절차를 간소화해 부담 없이 사용할 수 있도록 했으며, 당직근무는 직원들의 의견을 적극적으로 반영해 주말 당직자에 대한 대체휴무를 신설하고, 근무 시 불필요한 절차를 축소했다.

 

구 관계자는 “직원들이 그동안 바라왔던 사항을 과감하게 개선했으며, 이는 직원 사기진작과 업무 효율성 향상으로 이어질 것을 기대한다”며 “다만, 이를 악용하거나 갑작스러운 규제 완화로 공직 기강이 해이해지지 않도록 직원 개개인이 유의해 줄 것”을 당부했다.

 

이강호 구청장은 “이번 혁신안은 구청장 취임 전부터 많은 직원의 목소리를 듣고 우선적으로 생각하고 있었던 것”이라며, “직원과 소통해 일을 잘할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 구민 만족 서비스를 위한 첫걸음이라 생각한다”면서 “앞으로도 불합리한 규제는 완화하고, 직원들의 목소리에 귀 기울이도록 노력할 것”이라고 말했다.

 

이승욱기자