인천시, 보충인사 예고…여성 고위직 진출 늘린다.

인천시가 민선 7기 첫 인사 단행을 예고했다.

 

시는 13일 2급 3명, 3급 7명, 4급 24명, 5급 56명, 6급 90명, 7급 28명, 8급 33명 등 총 241명이 승진하는 ‘2018년 보충인사 예고’를 냈다고 15일 밝혔다.

 

시는 16일 3·4·5급 승진대상자에 대한 다면평가를 실시한 뒤 20일 인사위원회를 열고 승진인원을 확정해 25일 4급 이상에 대한 발령예고를 한 뒤 27일 발령을 낼 예정이다. 또 오는 31일 5급 이하 실·국 전출입자에 대한 추천을 받은 후 내달 10일 5급 이하 전 직원에 대한 인사를 단행한다.

 

박남춘 인천시장의 첫 인사로 시는 전보인사를 최소화해 조직안정을 최우선 목표로 삼았다. 앞으로 조직개편과 10월 신규자 임용 등 전보인사 요인이 추가 발생할 것으로 예상되기 때문이다. 이에 시는 5급 이상 승진 및 공석직위 충원 전보를 제외한 승진자는 될 수 있는 대로 현 부서에 잔류시키겠다는 구상이다.

 

이번 승진인사는 연공서열식 근무평가를 보완하고 승진의 객관성과 신뢰도를 높이고자 시정기여도, 근무평정결과, 업무역량, 다면평가(3·4·5급 해당)와 실·국장 추천(6급 이하) 등을 종합적으로 고려했으며 격무·기피부서에서 2년 이상 근무자는 승진 1.5배수 내에서 우대를 주는 방식으로 진행된다.

 

특히 박 시장이 양성평균 균형인사를 강조한 만큼, 여성공무원 승진임용 확대, 소수직렬 내 여성간부 양성, 현업부서 및 남성위주 부서·기관 여성공무원 배치 등이 이뤄질 전망이다.

 

이뿐만 아니라, 시와 군·구 인사교류는 최소화하고 승진대상자의 희망 보직을 적극적으로 반영, 개인과 조직의 조화를 통한 조직역량을 향상시키겠다는 게 시의 구상이다.

 

시 관계자는 “이번 인사는 앞으로 있을 조직개편과 신규 임용 예정 등 전보인사 요인이 추가 발생할 것으로 예상됨에 따라 전보를 최소화하는 방식으로 추진된다”며 “연공서열식 근무평가를 보완해 객관성과 신뢰성을 높였으며 여성공무원의 승진임용을 확대하는 등 양성평등 균형인사에 방점을 뒀다”고 말했다.

 

주영민기자