광명시, 성(性) 차별 없는 인사 정책이 합리적 시정의 원동력

광명시의 성(性) 차별 없는 인사 방침이 주목을 끌고 있다.

시는 지난 4일 명예퇴직과 공로연수로 인한 결원직위를 충원하기 위한 인사를 단행하고 4급(국장) 3명과 과장(5급) 9명, 6급 이하 27명 등 총 39명에게 승진 기회를 제공했다.

이번 인사에서 승진자 중 약 50%에 해당하는 19명이 여성 공무원이었으며 특히 예산과 인사 등 시의 중추적인 업무를 관장하는 자치행정국의 첫 여성 국장이 배출되면서 성별에 구애받지 않는 능력 중심 인사가 두드러졌다.

이로써 4급(국장급) 간부공무원 총 10명 중 30%에 해당하는 3명의 여성국장을 배출하게 되었고, 경기도 31개 시·군 평균 12.1%보다 훨씬 높은 비율을 나타내게 되었다.

5급 이상 간부급 공무원 비율에서도 총 73명 중 여성이 15명으로 최근 전국 지방자치단체 여성공무원 비율 평균인 11.6%보다 높고 경기도 시·군중에서도 1위를 차지했다.

양기대 시장은 취임 후 줄곧 차별 없는 인사정책을 표방하며 열심히 일하고 능력 있는 공무원에 대해서는 성별에 관계없이 주요 보직에 임용하는 공정하고 합리적인 인사를 단행해왔다.

광명시 인사 관계자는 “앞으로도 여성이 차별받지 않고 마음껏 능력을 발휘하며 일과 가정이 양립할 수 있는 여건을 선도적으로 조성하기 위해 지속적으로 노력할 것이다”고 강조했다.

광명=김병화기자