고양시, 100만도시 조직체계 개편에 발맞춘 최대 규모 전보인사 단행

고양시가 100만도시 조직체계 개편에 따른 후속조치로 승진자 147명을 포함한 800여명이 새로운 자리로 이동하는 등 19일자로 민선6기 최대 규모의 전보인사를 단행했다.

3급(부이사관) 승진자 중 김진용 일산동구청장이 자치행정실장으로, 정순하 교통안전국장이 시민안전교통실장으로, 김승균 일산서구청장이 의회 사무국장으로 각각 임명됐다.

새로 부임할 4급(서기관)일산동구청장에는 이경재 교육문화국장이 임명되어 호수공원, 라페스타, 아람누리를 중심으로 한 문화콘텐츠 사업 활성화에 기여할 것이라 기대된다.

일산서구청장은 윤성선 창조성장개발국장이 임명되어 향후 킨텍스와 한류월드를 중심으로 한 마이스산업 육성에 기폭제 역할을 할 것으로 기대하고 있다.

5급 과장급 전보의 경우 심광보 일자리 창출과장이 일자리 창출1위 도시 선정에 기여한 공과 특유의 친화력으로 공보담당관에 임명됐다.

행정지원과장에 임명된 유한우 문화예술과장은 강력한 추진력과 열정으로 성공적 문화예술 축제 개최 등의 성과를 거둬 발탁됐다.

또한, 상수도 공기업 경영평가 1위의 실적을 거둔 김정배 수도행정과장의 경우 초대 일자리센터장의 경륜을 바탕으로 일자리가 풍부한 행복도시 조성을 위해 일자리창출과장에 임명됐다.

금번 사무관 승진자 중 박노철 첨단산업과장 및 나오섭 문화예술과장은 민선 5,6기에서의 성과와 능력을 인정받아 파격적으로 본청 주요부서에 발탁 전보됐다.

6급 팀장급이하 전보인사의 경우 민선6기 100만도시 고양시의 5대 인사원칙행정(성실성, 전문성, 창의성, 헌신성, 자발성)에 근거한 희망부서 시스템을 활용하여 성과 및 능력중심의 기본인사 원칙을 준수하고 개인 고충을 최대한 반영했다.

한편, 이번 전보인사의 가장 큰 특징은 시ㆍ구청간 순환전보 원칙을 최대한 존중하되 SNS 활용, 외국어 능력, 문화·예술 등 관심분야 특기자에 대해서는 시청 주요부서에 전격적으로 발탁하는 등 파격적인 전보인사를 단행했다는 점이다.

이를 위해 해당 특기분야별로 희망부서 선정 TF팀과 인재발굴 TF팀을 운영하여 투명하고 객관적인 검증 과정을 거쳐 최종 특기자를 선발하고 주요 부서에 전진 배치했다.

이와함께 SNS홍보, 해외교류, 문화예술, 일자리 등 해당분야에서 탁월한 성과가 인정된 경우에는 해당 전문분야의 노하우를 최대한 시정에 반영하기 위해 희망보직 신청제의 취지를 살려 장기근속 할 수 있도록 했다.

최성 시장은 “민선6기에는 합리적이고 투명한 인사시스템인 희망부서신청제도를 보다 업그레이드해 성과 및 개인별 특기, 고충까지 지속적으로 관리해 승진 및 전보인사에 반영할 수 있도록 다양한 제도적 장치를 마련할 예정”이라고 밝혔다.

고양=유제원기자