‘아파트 경비원’ 감원 막아라! 부천시 ‘고용안정 TF팀’ 떴다

맞춤형 대책·시민 의식전환

부천시가 고령 경비근로자 고용안정을 위한 대책과 지원방안을 마련했다.

22일 시는 내년부터 경비근로자 감축 등 고용조정이 우려됨에 따라 고용노동부 부천지청과 함께 부천지역 아파트입주자 대표, 위탁관리업체 대표, 아파트 관리소장과 노무사, 관련 공무원 등 10여명으로 고령 경비근로자 고용안정 TF팀을 구성키로 했다고 밝혔다.

TF팀은 경비근로자 고용이 안정적으로 유지될 때까지 월 1회 이상 정기 회의를 개최해 부천시 맞춤형 대책 마련과 실행, 시민들의 인식전환 등 전반적으로 총괄 지휘한다는 계획이다.

우선, 오는 26일까지 아파트 단지를 대상으로 경비근로자 감축계획 등 실태조사를 진행해 지역별·규모별·관리 형태별 표본을 선정해 경비인력 조정 의사와 규모, 위탁업체 변경시 고용승계 여부 등을 조사할 예정이다.

시는 실태조사 결과를 바탕으로 고용감원과 경비인력 조정 예정 아파트 단지의 관리소장, 입주자 대표자, 위탁 업체 대표자, 동대표 등을 대상으로 설명회와 간담회를 개최할 계획이다.

시는 간담회를 통해 경비근로자 고용이 무인경비체제보다 비용과 효과 면에서 우수함을 알리고 입주민과 관련자들의 인식전환을 통해 고용불안을 해소할 방침이다.

이와 함께 오는 29일 부천지역 노사민정협의회 실무협의회에서 경비근로자 고용안정 방안에 대한 긴급회의를 개최한다. 회의를 통해 도출된 대책을 바탕으로 부천시·고용노동부 부천지청·아파트 관계기관 통합 간담회를 내년 1월 초께 열어 아파트 입주자대표와 관계기관의 협조와 배려를 당부할 예정이다.

아울러 고용노동부 주관 2015년도 지역맞춤형 일자리 창출 지원사업 공모에 고령 경비근로자 지원을 위한 다양한 사업을 신청, 추진할 방침이다.

김만수 부천시장은 “경비근로자에 종사하는 분들은 대부분 60세 이상의 고령자로 생계가 막막하고 절실한 취약 근로자가 대부분”이라며 “고령 경비직 근로자 채용과 근로 연장에 대해 인센티브를 제공하는 등 최저임금 인상에 따른 고용불안 해소를 위해 시의 역할을 다하겠다”고 강조했다.

부천=윤승재기자