인천 사업장마다 임금협상 난항

인상률 의견 차 커…  노·사 충돌 예고

인천지역 경영계와 노동계간 올해 임금협상 의견 차가 매우 큰 것으로 나타나 노·사간 충돌이 예고되고 있다.

인천경영자총협회(경총)는 3일 총회를 갖고 올해 임금조정 권고안을 결의할 예정이다.

권고(안)은 올해 임금인상 폭 3.5％ 이내, 사후 성과배분형식의 임금결정체계 전환, 적정 최저임금 수준으로 관련 법 재개정 요구 등을 담고 있다.

특히 복수노조, 타임오프제(근로시간면제 제도) 시행 등으로 인한 임금인상 요인을 반영하지 않도록 하고 있다.

최근 한국노총 인천본부가 올해 기본 임금인상률을 9.4％로 정하고 근로시간 면제제도로 활동에 제약받고 있는 노동조합 전임자 임금을 충당할 수 있도록 사업장별로 인상률을 추가토록 한 것과 정반대다.

한국노총은 현재 표준생계비 55％ 수준에 머물고 있는 임금수준을 75％까지 맞추겠다는 입장이다.

민주노총 인천본부도 중앙 방침에 따라 비정규직 임금을 정규직의 55％ 수준인 155만1천원(24％↑)까지 올리고 내년부터 적용되는 최저임금을 현행 4천110원에서 5천390원으로 인상을 요구하기로 한 것과도 큰 격차를 보인다.

이 때문에 벌써부터 올해 지역 각 사업장별 임금교섭이 순조롭지 않을 것이라는 예측이 나오고 있다.

민주노총 관계자는 “매년 임금인상 때마다 경영계와의 의견 차이는 있었지만 올해는 그 어느 때보다 대립이 심할 것 같다”며 “물가도 고공행진을 하고 있는 상황에서 물가상승률을 밑도는 3.5％ 인상은 되레 임금을 낮추겠다는 것과 같다”고 말했다.

이에 대해 경총 관계자는 “과도한 임금 인상은 다시 물가상승 압박요인이 돼 결국 근로자들의 실질소득과 기업 경쟁력이 함께 하락하는 악순환 고리가 형성될 가능성이 높다”고 말했다.

김미경기자 kmk@ekgib.com