인천상의 조직개편안 노조 법적대응 반발

인천상공회의소 새 집행부가 2003년 회원 임의가입제 전환에 대비한 개혁의 일환으로 조직개편안을 확정했으나 노조측이 법적대응까지 거론하며 반발하고 나서 상당한 내부진통이 우려되고 있다.

22일 인천상공회의소에 따르면 수익사업 강화와 업무 효율성 극대화를 위한 조직의 슬림화 등을 골자로 하는 3부6과제의 조직개편안을 확정, 노조측에 통보했다.

집행부는 이번 조직개편안 배경에 대해 수직적 조직체계 유지로 효율적인 조직관리가 가능하고 결재단계 존치로 업무의 오류방지 및 책임행정을 확보할 수 있기 때문이라고 밝혔다.

그러나 노조측은 1팀3부5과제인 현 조직의 3부6과 개편안은 조직개편시 최우선적으로 해결돼야할 결재라인 축소를 통한 신속한 의사결정효과를 기대할 수 없다고 주장하고 있다.

노조는 또 과장 1명이 불과 2∼5명의 직원을 관리하는 기형적이고 비효율적인 기존의 조직틀을 그대로 유지한다는 집행부의 이번 개편안은 조직 슬림화 등 집행부가 주장하는 조직개편 배경에도 배치하는 간부들의 기득권만을 유지하려는 구태의연한 발상 이라고 반박하고 있다.

이에따라 노조는 오는 31일 열릴 예정인 ‘제1차 정기노사총회’에서 과장제 폐지를 통한 결재라인 축소 등 조직의 실질적인 슬림화 추진을 강력하게 주장할 방침이다.

특히 노조측은 이같은 자신들의 주장이 받아들여지지 않은채 집행부의 조직개편안이 강행처리될 경우 법적대응할 방침까지 세워놓고 있어 조직개편을 둘러싼 내부 진통이 법정으로까지 비화될 우려를 낳고 있다.

이와관련, 상공회의소 집행부 관계자는 “이번 조직개편안은 현 조직의 틀을 가급적으로 유지하면서 효율적인 업무 추진을 위해 마련된 만큼 노조 문제도 대화를 통해 해결방안을 찾을 수 있을 것”이라고 말했다.

/류제홍기자 jhyou@kgib.co.kr